Нарушения в работе и отказ в удовлетворении иска - история одного работника

Срок на подачу иск в отношении работодателя установлены в ч.1 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Таким образом суд обязан был принять иск в суд не зависимо о того пропущен срок или нет, и если ответчик заявил о пропуске срока то данный вопрос рассматривается судом.

При несогласие с решением суда подается апелляционная жалобы.

Я хочу понять с кокого момента срок подачи иска С момента ответа Триудовой инспекции или раньше.

Так в момент увольнения моя трудовая книжка находилась в совершенно другом городе. ЯИ я ее получил только через 10 месяцев после увольнения.