«Правомерность отказа в выплатах по больничному листу работнику при расторжении трудового договора»

04.05.2017, 08:36

• г. Красноярск

Было написано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. В последний рабочий день произошел несчастный случай на производстве. Был выписан больничный лист. В процессе лечения больничный лист два раза продлялся. В результате в выплатах отказали ссылаясь на 255-фз от 2006 и 125-ФЗ от 1988. Насколько это правомерно?

Читать ответы (3)

Расторжение трудового договора по инициативе работника
Расторжение договора по инициативе работника
Расторжение трудового договора по инициативе

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

04.05.2017, 08:38,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.

Спросить

Юрист

Исаева Е.Ю. 4.7

04.05.2017, 08:41,

г. Махачкала

Vladislav , получайте мотивированный отказ и обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением, другого варианта просто нет. Отказ то у вас на руках?

Спросить

Юрист

Золотовская Е. В. 4.9

04.05.2017, 14:30,

г. Красноярск

Здравствуйте, Vladislav. Несчастный случай на производстве кроме больничных листов зафиксирован? Вам необходимо собрать все документы и обращаться в суд. Отказ от выплат неправомерен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Правомерность отказа в выплатах по больничному листу работнику при расторжении трудового договора»

Красноярск - онлайн услуги юристов