Спор о выплате за праздничные дни на работе - кто должен оплатить в двойном размере?
На работе "непонятка" с оплатой праздничных дней, хотелось узнать у компетентных людей (у начальства нет особого смысла спрашивать). У нас т.н. "плавающие" выходные, вот в этот раз поставили:
1 мая - вых
2 мая - вых
3, 4, 5, 6 мая - раб.
7 мая - вых
8 мая - раб
9 мая - вых
10 мая - раб.
Что интересно: 1 мая, 2 или 7 - один из этих дней у меня идёт как "отгул" ("лишние" часы выше плана не хотят платить).
Какие из этих дней обязаны оплатить в двойном размере?
Вам обязаны оплатить рабочие часы по графику, попадающие на праздничные дни не менее чем в двойном размере. Если такие часы работы не попадают на праздничные 1 и 9 по графику, то ничего вам не должны платить в повышенном размере.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Оплата и отгулы за работу в выходные и праздничные дни - как это регулируется?
Прав ли работодатель отказывая в оплате работы в выходные и праздничные дни в двойном размере
Сотрудник находясь в отпуске просит оплатить неиспользованные отгулы в двойном размере - обязаны ли мы выполнить его требование?
Оплата новогодних праздников на севере - все 11 дней или только 1 и 7 января?
Оплата за работу в выходные дни - вопросы предоставления отгулов и оплаты
Как правильно подсчитать отгулы за работу в выходные и праздничные дни в ненормированном рабочем дне?
Неоплата выходных и праздничных дней в музее - проблемы с учетом и нормой рабочего времени
Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?
