Екатерина
10.08.2010, 08:27
Если с работником был заключен срочный трудовой договор
Читать ответы (2)
Является ли зачисление в учебное заведение уважительной причиной при увольнении с предприятия? Как быть если м/д работником и работадателем был заключен ученический договор, срок которого не истек?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация