Поступление при увольнении из-за состояния здоровья - как правильно действовать?
Сегодня написала заявление на увольнение. Директор намекнул на отработки. Но по состоянию здоровья я не могу, собственно поэтому и уволила ь. Необходимо лечение. Как мне правильно поступить.. Завтра собираюсь идти в поликлинику.. На работе два раза теряла сознание.. Подскажите, как мне поступить правильно.
К РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работникаСпросить
Идите на больничный, если уже написали заявление, то дни отработки при нахождении на больничном не продлеваются. Удачи Вам!
Спросить
Дравствуйте! Я устроилась на работу через два дня написала на увольнение по собственному желанию. После чего мне назначили отработку в две недели, но во время отработки я вышла на больничный по состоянию здоровья. У меня вопрос считается ли мой больничный в счет отработки? Работодатель заявил мне что по выходу с больничного отработаю две недели, типа мое заявление ещё не подписано, подскажите как быть в данной ситуации?
У меня вопрос считается ли мой больничный в счет отработки?
да, считается
Работодатель заявил мне что по выходу с больничного отработаю две недели, типа мое заявление ещё не подписано, подскажите как быть в данной ситуации?
- при встрече сообщите вашему начальнику, что в ТК РФ нет понятия "отработки", вы только лишь обязаны сообщить о предстоящем увольнении за 14 дней, что вы и сделали...
СпроситьНаписала заявление об увольнении по собст. Сегодня, 5 марта 2014 года, дата увольнения С 6 марта, могу ли завтра его отозвать? В заявлении нет срока отработки.
Тамара можете. Основание: ст. 80 ТК РФ. Исключение: если на Ваше место принят уже другой работник.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь.
СпроситьЯ 27.04.2021 писала заявление на увольнение с учетом двухнедельной отработки на 11.05.2021. Мой директор забыла отправить мое заявление в расчетный отдел и поэтому в указанный в заявлении срок меня не уволили, предложив написать новое с отработкой в две недели. Мне в кратчайшие сроки нужна моя трудовая книжка, которую мне выдавать отказываются, потому что я все еще трудоустроена. Для обращения в трудовую инспекцию необходимые копии заявления об увольнении выдавать отказываются. Как мне поступить в данной ситуации?
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас отсутствуют доказательства направления работодателю заявления об увольнении Вам придется подать новое заявление, по которому будет новый отсчет срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении.
Спросить
Добрый день. В такой ситуации вам следует еще раз написать заявление об увольнении, в нем вы можете указать, что просите уволить вас без отработки. Работодатель может пойти вам на встречу, но это его право, а не обязанность. Заявление советую составить в двух экземплярах (во избежание ситуации когда его потеряли, забыли и прочее...) на одном путь поставят вам отметку о принятии. Так у вас будут доказательства уведомления работодателя.
СпроситьКак поступить в следующей ситуации:
Работаю в смене (по 12 часов в день), сменщица написала заявление на отпуск, через некоторое время на увольнение. Работодатель обязывает работать без выходных. Работать желания нет, без проблем написала бы заявление на увольнение без отработки. Какие действия необходимо провести, чтобы уволили без отработки по собственному желанию?
И какие последствия могут преследовать при невыходе на работу после написания заявления?
В таком случае как добиться выходных от работодателя? И сколько часов при этом я должна работать в день?
Спросить
Здравствуйте. Вы должны работать согласно условиям договора, в соответствии с графиком работы. Об изменении графика работы работодатель обязан известить за один месяц. Сверхурочная работа и совмещение выполняются согласно приказа и оплачиваются. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьНаписал сразу два заявления, на отпуск и на увольнение. Время отпуска засчитывается как отработка?
В период нахождения в отпуске Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию и время отпуска будет входить в две недели, т.к. ст. 80 ТК РФ говорит не о отработке, а о заблаговременном (за две недели) предупреждении работодателя о предстоящем увольнении, ст. 80 ТК РФ -
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если речь идет об отпуске с последующим увольнением, то работодатель имеет право не согласиться на такой вариант (если отпуск не по графику отпусков).
СпроситьКак мне правильно поступить в сложившейся ситуации. Сегодня написала заявление на увольнение с работы. Также написала заявление на 2-х недельный отпуск, вместо 2-х недель отработки. Начальник ни одно заявление не подписал, мотивируя тем, что я должна была предупредить ее за 2 недели об отпуске. Заявление на увольнение подпишет только с тем условием, что я отработаю 2 недели. Но ведь по закону я имею право на замену дней отработки отпуском, который я не отгуляла, т.е. я могу уйти в отпуск с завтрашнего дня с последующим увольнением. Завтра меня вызвали на беседу в отдел кадров. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в данной ситуации.
Заранее благодарна.
Здравствуйте!
Ваш работодатель обязан подписать заявление об увольнении с указанием "с отработкой" или "без отработки". Что касается отпуска с последующим увольнением, то представлять его -право работодателя. Однако в случае не представления, он обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьУстроилась 25 января на работу, график 2/2, с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да. По 71 ст. ТК РФ отработка три дня, затем полный расчет. В заявлении стоит дата увольнения 3 апреля. Завтра мой не рабочий день. Вопрос - надо ли завтра выходить на отработку?
P.S.Директора на работе не было и мне никто ничего не объяснил.
У Вас что, с математикой проблемы?
25 января + 2 месяца = 25 марта. Сегодня - 31 марта. Как Вы считаете - два месяца истекли или нет?
У Вас общий порядок увольнения - предупреждение работодателя не позднее, чем за две недели. Срок предупреждения начинает течь на следующий день, то есть - 1 апреля. 15 апреля - последний рабочий день. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку и полный расчет.
Отработка производится в том же режиме рабочего времени, что и ранее. То есть, 2/2.
Если Вам выдадут 3 апреля всё - значит - Вам повезло. Ваш работодатель - лох.
Всего доброго.
СпроситьУстроилась 25 января на работу, график 2/2, с испытательным сроком 2 месяца. Сегодня написала заявление на увольнение, уточнив у администратора, нахожусь ли я еще на испытательном, она ответила да. По 71 ст. ТК РФ отработка три дня, затем полный расчет. В заявлении стоит дата увольнения 3 апреля. Завтра мой не рабочий день. Вопрос - надо ли завтра выходить на отработку?
P.S.Директора на работе не было и мне никто ничего не объяснил
Как правильно уволиться и отработать?
(объясняю еще раз ситуацию - работодатель утверждает, что я до сих пор на испытательном сроке нахожусь!)
Объясняю ещё раз, что работодатель может говориь всё, что ему заблагорассудится. Но принимается во внимание только то, что у вас указано в трудовом договоре и в приказе. Ваше право - верить мне, либо нет.
Всего доброго.
Спросить
Проработала в магазине пятёрочка полтора месяца, хочу уволиться без отработки сегодня села на больничный с ребёнком завтра хочу пойти написать заявление на увольнение. Подскажите как правильно написать, просто я до этого уже пробовала директор отказывала мне.
