Возможно ли отказать в предоставлении безоплатного отпуска по семейным обстоятельствам работнику
Может ли работодатель не отпустить меня если я напишу заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам.
Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В отдельных случаях законом устанавливается предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Не во всех случая работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск работнику.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 134 из 47 431 Поиск Регистрация