Как выбрать оптимальный вариант при выходе с декретного отпуска - отпуск без содержания или увольнение с компенсацией?
Жене 23 июня выходить на работу с декретного отпуска. Ей нашли замену и предложили как вариант написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца с возможностью, если появится свободная вакансия, продолжить работу в фирме. Второй вариант-уволиться по соглашению сторон с компенсацией. Рассматриваем только эти два варианта.
Вопрос: не потеряет ли жена права, которые будет иметь при выходе с декретного отпуска (обязанность фирмы предоставить работу или уволить с компенсацией).
Здравствуйте Евгений Александрович... На лицо нарушение Работодателем трудовых прав Работника. Так как при выходе Работника с декретного отпуска Работодатель ОБЯЗАН уволить принятого на эту ставку (временно на время декретного отпуска) работника и предоставить Вашей супруге рабочее место и возможность трудиться. Советую обратиться с заявлением в Государственную Инспекцию Труда!
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация