Вопрос о материальной ответственности охранника при краже товара в торговом центре

Доброго времени суток. Зависит от того заключен ли с вами договор о материальной ответственности. Но в данном случае работодатель не прав. Вы возмещать за других не обязаны.

Если была кража, то нужно подавать заявление в полицию. Для привлечения к материальной ответственности нужно установить виновного, удерживать со всех охранников конечно не вправе. Должно быть расследование, взять нужно об'яснительные. Должен быть приказ о привлечении к ДО. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 245 ТК РФ

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Если Вашим работодателем соблюдены данные требования, то как Вы понимаете претензии к работодателю предъявлять не имеет смысла, поскольку договор Вами подписан добровольно.

Если такого договора заключено не было, то работодатель не прав, и для начала советую Вам обратиться в инспекцию по охране труда. Если вопрос не будет решен или будет решен с неудовлетворительным для Вас результатом, то обращайтесь в суд, за защитой своих прав.