Организация готовится к сокращению - влияние на право на отпуск по уходу

Здравствуйте! Она может быть не трудоустроена, но должна для Вашего работодателя предоставить справку, что данный отпуск не использует, пособие по уходу за ребенком не получает.

В отпуск по уходу за ребенком может уйти мать, отец, а так же бабушка, дедушка, так гласит Трудовой кодекс Российской Федерации, про трудоустройство матери ничего не сказанно.

Порядок предоставления отпуска по уходу за внуком регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Статья 256 ТК РФ. По вашему заявлению отпуск вам обязаны предоставить до исполнения ребёнку 3-х лет независимо от того трудоустроены мать или отец или нет. Закон разрешает осуществлять уход за ребёнком одновременно несколькими лицами. Для оформления достаточно только заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.

А вот порядок назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет лицам, осуществляющим фактический уход регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" . Согласно П.4 Ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие может получать только одно из лиц, осуществляющих такой уход. А потому при оформлении пособия потребуются справки обоих родителей из соцзащиты по месту жительства о том, что они такого пособия не получают. П. 6 Ст. 13.