Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Причины отказа от заключения трудового договора при предпочтении работать по гражданско-правовому договору

16.05.2017, 10:06
• г. Владивосток

Меня устраивает работа по гражданско-провамому договору, но мне надо написать заявление с причиной почему я отказываюсь от заключения трудового договора. Какую можно указать причину?

Читать ответы (3)
Заключение трудового договора Заключение договора Трудовой договор
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Вы по гражданско-провамому можете заключить на определенную работу.

По ст. 57 ТК РФ заключается трудовой договор.

Спросить

Здравствуйте, Татьяна!

Никаких подобных заявлений писать не требуется. Если работодатель настаивает на оформлении трудовых отношений, то это вполне законно, поскольку в ином случае при проверке работодателю может грозить административное наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

Спросить

это возможно ТОЛЬКО по соглашению между сторонами договора.. вам выгоднее заключить трудовой договор с неполным рабочим днем, чем договор подряда - вы под защитой трудового законодательства будете.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
04.09.2018, 13:20

Ответственность работника за отказ от официального трудоустройства - разбираемся в вопросе

Очень много пишут об ответственности работодателя за отказ от официального трудоустройства работника. А у меня возник вопрос с другой стороны: а предусмотрена ли ответственность работника за отказ от официального трудоустройства (как оказалось, бывают и такие случаи, когда сам работник не хочет устраиваться официально)? Очень нужно. Заранее благодарю всех, кто откликнется.
Читать ответы (5)
Ольга
12.11.2019, 18:10

Последствия отсутствия трудового договора - перспективы и финансовая ответственность для ООО

Работник долгие годы работал без оформления трудового договора и его всё устраивало. Три месяца назад ушел с этой работы, а теперь пишет заявление на ООО о нарушении трудового кодекса (не оформления его официально). Какие перспективы в этом деле для ООО? Доказать работник возможно сможет. И если проигрывает работодатель, кто за эти годы будет выплачивать подох. Налог 13%? Спасибо.
Читать ответы (16)
Марина
08.09.2019, 20:09

Как отменить написанное заявление о приёме на работу, если трудовой договор ещё не подписан?

У меня такая проблема. Я написала заявление о приёме на работу, но передумала. Могу ли я как то отменить его? Трудовой договор не подписан. Получается официально меня не оформили?
Читать ответы (9)
Александр
15.05.2019, 11:30

Как уволиться с работы, не получив запись в Трудовую книжку - советы и рекомендации

Решил устроиться на работу, подписал только заявление с моими данными, мои родственники, прошлое место работы и тд. и дал согласие на проверку данных, проработал 1 день и я понял, что это работа не по мне, никакие договоры не подписывал и тд. трудовую следовательно в начале сдал, могу я уволиться и не получить запись в Трудовую, или как это лучше сделать, чтобы без криков и тд все сделать. Надеюсь на ваш профессиональный ответ.
Читать ответы (3)
Гость_6811060
24.06.2018, 17:39

Я написала заявление на трудоустройство, но договор сам не подписывать, значит ли это что я устроена официально?

Я написала заявление на трудоустройство, но договор сам не подписывать, значит ли это что я устроена официально?
Читать ответы (4)
Андрей
17.05.2016, 14:02

Возможность требования заявления на увольнение без указания даты при устройстве на работу - законность и способы предотвращения

Если при устройстве на работу просят сразу написать заявление на увольнение без даты, законо ли это? и как избежать токой просьбы?
Читать ответы (3)
Сергей
06.10.2014, 13:55

Работа по гражданско-правовому договору - риски и возможная обманутость работников

Стоит ли устраиваться на работу по гражданско-правовому договору? Я боюсь, вдруг меня обманут? И каким образом можно обмануть работника (исполнителя) по ГПД? Договор, странный и похоже имеет признаки трудового, т.к. есть график работы, обязанности по пунктам и т.д. Отпуск обещают, больничный. Но в трудовую книжку стаж не хотят заносить. Стоит опасаться такого работодателя?
Читать ответы (2)
Светлана
05.09.2017, 10:47

Отсутствие оформления сотрудника по трудовому договору или гражданско-правовому соглашению

Если работодатель в течение 3-х месяцев не оформляет сотрудника ни по трудовому договору ни по гражданско-правовому, а зарплату (%) перечисляет на карточку СБ РФ. Что можно сделать, чтобы не терять трудовой стаж?
Читать ответы (4)