Может ли директор уволить сотрудника по статье за прогул после подписания согласия на увольнение?

--- Здравствуйте, является законным, если вы не отрабатываете а прогуливаете, вас и уволят за прогулы. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, по закону вы должны просто предупредить работодателя за две недели до увольнения, до указанной даты вы все еще работаете, потэому прогуливать нельзя.

Добрый день! Действия директора неправомерны, они могут быть обжалованы в трудовую инспекцию и в судебном порядке. Всего хорошего.

Пока не издан приказ об увольнении и Вам не выдан окончательный расчёт, Вы - работник, которого вполне могут уволить по статье за виновное поведение.

Здравствуйте, Марина! Если Вы должны были отрабатывать 2 недели и в течение данного времени возникли основания для увольнения за прогул, то могут уволить; сообщите, пожалуйста, больше информации, чтобы Вам можно было помочь. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Дисциплинарные взыскания

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Всего хорошего.

Добрый день. При увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить не менее чем за 14 календарных дней о предстоящем увольнении и выполнят трудовые обязанности до дня увольнения.

Нет не является правомерным.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Уважаемая Марина

Если уже подписано директором заявление, и таким образом Вы пришли с работодателем к согласию об увольнении без отработки то увольнение за прогул незаконно, так как собственно прогуливать нечего, Вы уже уволены.

Удачи вам и всего самого наилучшего

На заявление стоить подпись директора и запись уволить без отработки. Правомерен ли директор через три дня (когда уже не было доступа к работе, так как сданы были все дела) уволить по статье?

На заявление об увольнение по собственному желанию стоит подпись директора и запись уволить без отработки. Правомерен ли директор через три дня. когда я была приглашена за расчетом и трудовой книжкой, (когда уже не было доступа к работе, так как сданы были все дела) уволить по статье?