Возможное увольнение по истечении трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком и право на оформление отпуска до 1,5 лет

16.05.2017, 19:41

• г. Пермь

Мой трудовой договор закончился в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. По истечении его я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В дальнейшем данный отпуск плавно перешел в отпуск по беременности и родам второго малыша. Сейчас нахожусь на больничном после родов. Недавно мне пришло письмо в котором говорится, что мой трудовой договор давно закончился и что после больничного мне надо подойти за трудовой книжкой.

Имеют ли право меня "уволить" если второму малышу всего 2 месяца? Имею ли я право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (3)

Отпуск по уходу за ребенком
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

16.05.2017, 19:43,

г. Белорецк

Если работали по срочному трудовому договору тогда работодатель имел право уволить Вас по истечении срока срочного ТД--ст.79 ткрф. --ст.261 ткрф--изучите.

Но необходимо изучить ваши трудовые договора.

Спросить

Юрист

Костенко О.В. 4.3

16.05.2017, 19:49,

г. Краснодар

Добрый вечер. Всё правомерно Если вы работали по срочному Трудовому договору В каком случае работодатель имеет полное право вам вернуть трудовую книжку. Хорошего приятного вечера.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

16.05.2017, 20:39,

г. Москва

Ваш срочный трудовой договор давно стал бессрочным, если его не расторгли вовремя. Увольнение в связи с окончанием срока договора незаконно. Статья 79, 58 ТК РФ. Теперь увольнение только на общих основаниях. Увольнение беременных, в период нахождения в отпуске запрещено, а увольнение женщин имеющих детей до трёх лет не допускается. Таким образом никаких оснований для увольнения нет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможное увольнение по истечении трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком и право на оформление отпуска до 1,5 лет

Пермь - онлайн услуги юристов