Может ли меня сократить при равных условиях с работником, к кому нас присоединяют, и как проходит процедура сокращения при реорганизации?

Здравствуйте, Ольга.

Сокращение возможно только после окончания реорганизации и формирования нового штатного расписания.

Преимущество отдается лицам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных показателях, предпочтение отдается следующим категориям граждан.

Трудовой кодекс

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вашего опекаемого ребенка могут признать получающим от Вас помощь, в том числе денежную так как ребенок, если не на контракте по опеке и отказались от пособия, ребенок находится на содержании Вашей семьи.В противном случае, Вам необходимо доказывать более высокую квалификацию и производительность труда.

Процедура сокращения следующая.

Вас должны предупредить письменно о сокращении за 2 месяца и в течение 2 х месяцев предлагать вакантные должности.

В случае если ни одна Вам не подойдет, то Вас уволят, выплатят выходное пособие и выдадут трудовую книжку.

Трудовой кодекс

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здравствуйте! Могут и должны сократить, потому что ваша организация присоединяется к другой и сокращение у Вас в организации, а не в той, к которой присоединяют.

--- Здравствуйте, сократят именно ВАС, а оставят на работе того работника, который там работает. Ребёнок опекаемый здесь вообще ни при чём, даже если бы вы были его опекуном. Удачи Вам и всего хорошего.

Ваш вопрос должна решать комиссия по определению преимущественного или приоритетного права оставления на работе, специально назначенная приказом работодателя.

Преимущественным правом пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если вы сами можете определить одинаковую квалификацию, то производительность труда вашу и другого работника может определить только комиссия.

При одинаковых показателях уже будет рассматриваться приоритетное право и учитываться личные и семейные обстоятельства в соответствии со ст. 179 ТК РФ.

. После решения комиссии один из вас получит уведомление об увольнении в связи с сокращением. Увольнение имеете право оспорить в суде.

Дело в том, что мы согласны на присоединение и подписали документы соответствующие. Но как нам объяснили, нас будет сокращать та школа, куда нас присоединили, так как у них нет для нас мест. В нашей школе нас никто не будет сокращать и не должны, так как мы присоединяемся. Так нам объяснил юрист..

При реорганизации, в школе куда нас присоединяют, у нас психологов равные условия: Одного возраста, у обоих высшее. Равная производительность труда, равная квалификация, стаж у меня больше в данной должности и детей 3 (один из них под опекой). А у той сотрудницы 1 ребенок. На каком основании при равных квалификациях и производительности труда, ее оставляют, т.к она там работает. А меня сокращают, т.к нас к ним присоединили. Правомерно ли? Как из нас могут выбрать кого оставить? Как будут определять у кого преимущества?