Можно ли уволить сотрудника за самовольное уезд в санаторий без подписанного заявления на отпуск?

За прогул можно если прогул есть.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Доброго времени суток!

Если заявления работника на предоставление отпуска у вас нет - то можете увольнять за прогул

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте.

Если работник написал заявление на отпуск, то предоставить обязаны, т.к. есть справка. А если заявление не написано и нет на руках документов от врача, то можете уволить за прогул. Но его могут восстановить на работе, если он обратиться в суд.

Здравствуйте, это конечно же прогул. Никто не отменял соблюдение ТК РФ - заявление, уведомление за две недели, оплату за три дня. Что за беспредел, и зачем вообще включать такой пункт в колл. Договор? Сами себе проблемы создали.