Отпуск на 26 дней по инициативе работодателя - возможно ли это в Госучреждении?

• г. Москва

Работодатель заставляет написать заявление на отпуск за свой счёт на 26 календарных дней. Могу ли я в заявлении указать что инициатива исходит от работодателя? Работаю в Госучереждении.

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте! Вы можете не писать заявление и не уходить в отпуск. Работодатель не вправе заставлять Вас идти в отпуск.

Удачи Вам!

Спросить

Здравствуйте. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.

Это незаконно.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Евгений Васильевич! Действующее законодательство предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы только по инициативе работника, поэтому работодатель не имеет права принуждать Вас к написанию заявления на такой отпуск; действия работодателя Вы можете обжаловать обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Работодатель не может заставить вас написать заявление на отпуск за свой счёт, разве только силой. Поэтому нет смысла вообще его писать и тем более указывать что инициатива исходит от работодателя. В любом случаэто будет считаться, что была ваша инициатива. Если вы напишите такое заявление.

Спросить

Евгений Васильевич. Добрый день. Работодатель не вправе требовать от Вас такое заявление, а Вы вправе обжаловать его действия в прокуратуру или в суд.

Спросить

Здравствуйте.

Если в гос учреждении то можете не писать никаких заявлений. Никто не в праве вас отправить в отпуск принудительно.

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов

Александр
07.05.2003, 19:32

Законно ли решение работодателя?

Работник в своём заявлении попросил работодателя не предоставлять ему ежегодный отпуск, а заменить все 28 календарных дней отпуска денежной компенсацией. Работодатель согласился. Законно ли решение работодателя? Аргументируйте свой ответ.
Читать ответы (1)
Александр
09.12.2008, 19:36

Работодатель предлагает всем сотрудникам написать заявление на отпуск за свой счет

Работодатель предлагает всем сотрудникам написать заявление на отпуск за свой счет, в случае увольнения по инициативе работодателя, после отпуска за свой счет, при расчете выходного пособия (средняя зарплата за 3 месяца...) я потеряю его в размере.
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна
22.06.2015, 20:26

Принуждение к оплате отпуска - как поступить в такой ситуации?

Вынужденный отпуск за свой счет по вине работодателя. Работодатель заставляет писать заявление сотрудников на отпуск за свой счет. Действия работника в данном случае.
Читать ответы (1)
Олег
08.11.2021, 06:55

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске за свой счёт по инициативе работодателя. Если отпуск сроком до полугода.

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске за свой счёт по инициативе работодателя. Если отпуск сроком до полугода.
Читать ответы (1)
Ольга
14.05.2020, 17:54

Можно ли уйти в декрет после отпуска за свой счет при просьбе работодателя уволиться в начале беременности?

Я беременна, срок беременности 4 недели. Работодатель просит меня уволиться. Могу ли я написать работодателю заявление на отпуск за свой счет на 6 месяцев и уйти, после отпуска, в декрет?
Читать ответы (1)
Светлана
18.04.2016, 20:42

Может ли работодатель заставить сотрудника оплатить продление отпуска на 7 дней?

Сотрудник написал заявление на отпуск на 14 календарных дней, согласно графику отпусков и просит продлить отпуск на 7 дней в связи с получением путевки на санаторное лечение ребенка. Работодатель заставляет работника взять эти 7 дней за свой счет. Прав ли работодатель? Спасибо!
Читать ответы (3)
Анна Юрьевна
18.03.2015, 14:10

Работодатель отказывается предоставить положенные 14 дней оплачиваемого отпуска перед декретом - как защитить свои права?

Работодатель не дает 14 дней оплач. Отпуска перед декретом, в декрет мне с 06.04.2015 г. Работаю с 01.08.2014 г. первые 14 дней уже отгуляла по инициативе работодателя в январе. При обращении к работодателю с этим вопросом мне сказали что могут дать только 5 дней, остальное говорят не дадут. Мои действия я пишу все ровно им заявление на отпуск с указанием статьи труд. Кодекса. Как я могу отстоять свои права? Ведь они врятли мне дадут письменный отказ.
Читать ответы (1)
Галина
31.03.2015, 23:12

Нарушение прав работника - требование работодателя написать заявление на отгул при наличии медицинской справки

Работодатель заставляет написать заявление на день за свой счет (отгул), но у меня имеется мед-справка о том что я обращалась к врачу. Правомерные ли действия работодателя?
Читать ответы (5)
Галина Васильевна
13.08.2015, 18:56

Работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск - есть ли основания?

Пятый год работаю без отпуска. В трудовом договоре указан ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Писала несколько раз заявление на отпуск, но работодатель отказывается его подписывать, говорит, что не положено! Я мать-одиночка, не могу с ребенком провести больше времени даже на каникулах. Есть ли какие-то основания отказывать в оплачиваемом отпуске у работодателя?
Читать ответы (1)
Татьяна
15.02.2015, 13:16

Можно ли написать заявление на отпуск за свой счет перед увольнением?

В организации, где я работаю, не предоставляют очередной оплачиваемый отпуск, заявления на отпуска всегда писала за свой счет. Собираюсь увольняться. Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением не подписывают, заставляют отработать 2 недели. Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет на три недели, а спустя неделю, написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать? Спасибо.
Читать ответы (1)