Несоблюдение работодателем условий трудового договора - какие права у сотрудника?
Должен ли я выполнять свои трудовые обязанности если:
Работодатель не ознакомил меня под роспись с должностными инструкциями до заключения трудового договора и процессе самой работы.
Работодатель не ознакомил меня с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью под роспись.
Работодатель не предоставил мне рабочее место.
Работодатель не закрепил за мной наставника для обучения меня на занимаемую должность.
Работодатель не предоставил достоверной информации по непосредственной моей трудовой деятельности.
Работодатель не обеспечил меня необходимым инструментом, оборудованием и технической документацией для непосредственного выполнения моих трудовых обязанностей.
Работодатель не поручает мне работу на протяжении испытательного срока.
Роман! Все вышеперечисленные действия (бездействие) работодателя являются нарушением Трудового кодекса Российской Федерации. Имеются основания для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда.
СпроситьСтаврополь - онлайн услуги юристов
Какую ответственность несет работодатель в случае, если он не ознакомил сотрудника с должностной инструкцией.
Обязан ли работодатель ознакомить работника с его должностной инструкцией при приёме на работу? Это требование какой статьи ТК?
Могу ли я запросить должностную инструкцию сотрудника компании при сомнении в ее соблюдении?
Что делать, если работник отказывается подписывать должностную инструкцию после несвоевременной ознакомления?
Имеет ли право работодатель изменить должностную инструкцию и не выдать на руки копию документа.
