Ответственность нового руководителя за невыполнение дополнительно оплачиваемого отпуска в колдоговоре
В колдоговоре оговорено о дополнительном оплачиваемом отпуске, предыдущий руководитель не выполнил данное условие. Должени ли новый руководитель выплатить компенсацию за прошлый год.
ЗДравстуйте, да, обязан, если в вашем коллеткинвом договоре прописан подобный пункт. Коллективный договор работодатель обязан соблюдать.
СпроситьДолжен
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 432 Поиск Регистрация