Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кричала на меня руководитель на работе я не выдержала ушла. Она мне поставила прогул и отправила в кадры заявление.

19.05.2017, 01:24
• г. Владивосток

Кричала на меня руководитель на работе я не выдержала ушла. Она мне поставила прогул и отправила в кадры заявление.

Читать ответы (2)
Поставили прогул
Ответы на вопрос (2):

Доброй ночи. К сожалению могут. В таком случае советую Вам включать диктофон хотя бы на телефоне и записывать истерику Вашего руководителя. Уходить с работы не стоит. Это не выход.

Спросить

Здравствуйте, ва надо писать объяснительную, однако здесь конечно же будет вопрос. Есть ли у вас доказательства ее криков,. Удачи в вашем деле.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
12.05.2014, 14:37

Незаконные действия руководителя - прогулка и снятие оплаты труда без оснований - жалоба на нарушение моих прав

Руководитель поставил мне прогул и снял с оплаты труда день, хотя я на работе была и выполняла свои обязанности, о прогуле меня известили через 22 дня. Знаю, что это незаконно. Прошу вас помочь мне написать жалобу на руководителя о нарушенных моих правах.
Читать ответы (1)
Ольга
29.08.2020, 10:50

Что делать, если руководитель игнорирует заявление об увольнении и настаивает на прогуле?

Как поступить мне, если заявление об увольнении написано руководителю, руководитель игнорирует и ставит смены после последнего дня отработки. Грозит поставить прогул и заставляет переписать заявление после дня прогула.
Читать ответы (3)
Привет
18.11.2021, 14:12

Как вернуть любимого руководителя? Наш класс остался без него из-за падения рейтинга в kundalik.com

Наш классный руководитель ушла в другую РАБОТУ, замдиректор её поругал. Из-за того что наш рейтинг в kundalik.com упал. Она этого не выдержала. Мы её очень любили. А теперь нам дали руководителя мужчину. Как вернуть руководителя? Помогите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Екатерина Мотященко
29.10.2014, 10:03

Угроза увольнения после прогула из-за закрытия детского сада без воды

Меня пытаются уволить за прогул. Так случилось, что не с кем было оставить ребенка, дет.сад закрыли на день из за отсутствия воды. Я приехала на работу, написала заявление за свой счет, отдала руководителю, она меня отпустила. А на след. День мне вручили уведомление с просьбой дать объяснения о моем отсутствии. Дело в том, что руководитель меня подставила и не поставила на заявлении свою визу, и ставить уже не будет. Объяснительную я написала, приложила справку из дет. сада о том, что он не работал в тот день. Кадровик сказала, что это прогул и я тебя уволю. Что мне делать и могут ли меня уволить?
Читать ответы (3)
Екатерина
12.08.2015, 10:59

Отсутствие подписи руководителя на заявлении об отпуске - прогул, акт и возможные действия

А если кадровик не известил меня о том что руководитель мне не подписал заявление на отпуск, а я соответственно не пришла на работу? Мне поставили прогул а она еще на меня акт составила.. Как мне в этой ситуации быть?
Читать ответы (1)
Елена
15.09.2016, 20:47

«Действия руководителя при увольнении после отзыва заявления - правомерны ли они?»

Как правильно поступить с увольнением. Вчера сгоряча написала заявление на увольнение, руководитель подписал, трудовую книжку я не забрала. Сегодня пришла на работу как обычно и разорвала заявление., сказав. Что передумала. Затем по работе я ушла по делам работы, а когда вернулась мое заявление достали порватое с урны, а вечером руководитель поставила в известность. Что подготовлен приказ на увольнение и чтобы я его подписала, подписывать приказ я отказалась. Правомерны ли действия руковолителя.
Читать ответы (2)
Мария
26.03.2016, 23:10

Работодатель выгоняет меня из-за скандала - может ли он сделать это?

Я вчера ушла с работы из-за скандала, мой работодатель очень кричала, причем две недели в подряд. У меня просто не выдержали нервы. Теперь она сказала, что уволит по статье, за недостачу. Имеет ли она право сделать.. Отработала год и без всяких нариканий.
Читать ответы (1)
Алена
18.10.2015, 12:31

Права беременных на работе - что грозит руководителю при вызове скорой помощи?

Я сейчас на 12 неделе беременности. На работе мой руководитель узнав, что я беременна постоянно доводит меня, так что мне стало плохо на рабочем месте. Руководитель отправил меня с работы домой. Что грозит моему руководителю, если в сследующий раз я вызову скорую помощь на работу?
Читать ответы (1)
Ирина
31.10.2016, 09:42

Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?

На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Читать ответы (2)
Патимат
09.05.2020, 14:50

«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Читать ответы (2)