Работаю подменным водителем по срочному договору, увольняют после каждой замены и снова оформляют (трудовая книжка тощиной как "Война и мир") я прошу чтоб меня переводили с должности на должность внутренними приказами, а не через увольнение. Прав ли я?

Вы правильно предлагаете работодателю переводить вас с машины на машину внутренними приказами. Обратитесь к работодателю с письменным заявление по этой проблеме. Удачи.

В данном случае ваш работодатель действует незаконно, поэтому для решения проблемы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Ну конечно вы должны иметь в виду что будет конфликт с работодателем.

Перевод вместо увольнения - справедливое требование или неправомерная просьба?

Какая должность указывается в трудовой книжке при увольнении по истечении срока срочного трудового договора?

Мой вопрос состоит в том, что 4 года назад организация приняла меня по срочному трудовому договору на работу на должность инженера на время перевода основного работника на «декретную» ставку. Через год я был переведен на временную (декретную ставку) в должности ведущего инженера (до выхода основного работника), еще через 2 года эта должность была «переименована» на ведущего специалиста. Какая запись должна быть в трудовой (с какой должности увольняют)? Если приказ об увольнении я подписываю, что меня увольняют с должности ведущего специалиста. Запись увольнения понятна в связи с истечением срока срочного трудового договора. Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Увольнение с руководящей должности при наличии трудового договора на другую должность - правомерность и особенности

Если меня приняли на работу по трудовом договоре на одну должность, а позже приказом назначен на руководящую должность, при увольнении меня увольняют по должности договора, а я еще считаюсь на руководяще должности по приказу! Правильно ли меня увольняют? Почему не указывают при увольнении должность по приказу? Зарание спасибо!

Читать ответы (3)

В день увольнения ему выдана заполненная трудовая книжка и выдан окончательный расчет.

Работник принят на должность муниципальной службы по срочному договору на 1 год. По истечение срока договора после уведомления о не продлении договора за три календарных дня уволен, в связи с истечением срока трудового договора, данная должность в штате осталась. Может ли он быть восстановлен судом на должности по мотиву, что данный договор должен был быть заключен на неопределенный срок, если он уведомлен надлежащим образом. С уведомлением ознакомлен, с приказом об увольнении ознакомлен. В день увольнения ему выдана заполненная трудовая книжка и выдан окончательный расчет.

Читать ответы (1)

Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?

Помогите следать правильную запись в трудовую книжку. Работник занимает в организации постоянную должность вахтера. В связи с производственной необходимостью, по срочному трудовому договору он занимал должность работника склада. Трудовой договор заканчивается. Работника надо уволить с должности работника склада в связи с окончанием тудового договора, а оставить на должности вахтера. Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?

Читать ответы (2)

Если я не ошибаюсь, можно просто оформить изменение к трудовому договору путем составления соглашения, без увольнения.

Я работаю по срочному трудовому договору по замене ушедшей в декретный отпуск сотрудницы. Мне предлагают перевод с повышением в должности и постоянный характер работы, уже не срочный. Но при этом в отделе кадров мне говорят, что сначала я должна уволиться, т.к. работаю по срочному договору на одной должности, а на новую должность я буду оформлена по бессрочному договору. Если я не ошибаюсь, можно просто оформить изменение к трудовому договору путем составления соглашения, без увольнения. Не хотелось бы получить лишнюю запись об увольнениив трудовую книжку. Помогите, пожалуйста, разобраться с этой ситуацией.

Читать ответы (2)

Сокращение должности ИТР и перевод на должность слесаря - что говорит закон?

Работаю по срочному трудовому договору в должности ИТР. Работодатель сокращает мою должность ИТР и переводит меня на должность слесаря. Как это будет по закону?

Читать ответы (3)

Кто должен оплачивать медосмотр при регулярном перезачислении пенсионера на работу?

Работаю на предприятии 5 лет в одной должности, по срочному договору (,пенсионер) .Каждый год меня увольняют и принимают на работу после медосмотра. Вопрос - кто его должен оплачивать?

Читать ответы (1)

Как узнать, по каким причинам меня могут снять с должности, работая полгода в компании?

Работаю специалистом полгода, пугают что меня снимут с должности и пойду на низшую должность, пугают приказами, можно меня проконсультировать по этому поводу чтоб я знала за что могут снять с должности?

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает мне должность директора после расторжения договора на совмещение должности коммерческого директора

Работаю в компании на должности коммерческого директора. После ухода директора со мной был заключен еще и договор на совмещение должности коммерческого директора. В настоящее время, найден новый коммерческий директор. Теперь работодатель предлагает мне должность директора. Должность директора предлагается мне через увольнение по собственному желанию с должности коммерческого директора и оформлением нового договора на должность директора филиала с испытательным сроком 6 месяцев. Законно ли это? может ли работодатель расторгнуть договор на совмещение со мной раньше срока указаного в договоре совместительства.

Читать ответы (2)

Права и переводы декретных сотрудников - Что делать, если вас переводят на другую декретную должность и увольняют раньше срока?

Здравствуйте. Принята на работу в на должность декретницы. (у неё декрет минимум ещё на 2 года). Был перевод на другую должность через увольнение. Сейчас с этой должности ухожу обратно на свою - при этом на должность другой декретницы, которая выходит в июле. Срочный договор кончается - и в июле меня увольняют, раньше чем было указано в прошлом договоре. Вопрос: имеют ли право перевести на другую декретную должность сотрудника? Как быть, чтобы не уволили? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод вместо увольнения - справедливое требование или неправомерная просьба?

Арзамас - онлайн услуги юристов