Количество совмещений профессий для работника - ограничения и их влияние на выполнение трудовых обязанностей

Ограничений в трудовом законодательстве нет, но и заставить работодателя и работника заключить соглашение о совмещении никто не может заставить.

Здравствуйте.

Ограничивает.

ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Здравствуйте. Да, действительно законодательство не предусматривает ограничение в этой части, Однако в любом случае без согласия работника нельзя возложить на него исполнение обязанностей не предусмотренных трудовым договором.

Количество совмещение одному работнику законом не регулируется. Однако регулируется рабочее время при совмещении профессий статья 284 Трудового Кодекса Российской Федерации. Таким образом ограничения имеются.