Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Провокация увольнения

19.05.2017, 20:44
• г. Белгород

Как доказать провокацию со стороны коллег? Повлекшее за собой увольнение сотрудника.

Читать ответы (1)
Как доказать
Ответы на вопрос (1):

Все вопросы касающиеся увольнения нужно решать в суде, где и доказывать незаконность увольнения, приводить свои доказательства. Всего доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
01.12.2015, 23:56

Инцидент на рабочем месте - Коллега напала и физически пострадала - что делать?

На работе произошел инцидент. Меня ударила коллега. Сначала была словесная перепалка, с оскорблениями с ее и немного с моей стороны, после чего она резко дернула меня за рукав, а когда ее оттаскивали другие сотрудники ударила меня ногой по ноге. В ответ я не сделала ничего. Т.е. физически я ее никак не трогала. Есть свидетели и видеосъемка. Что можно сделать в данной ситуации чтобы наказать и привлечь к ответственности ее?
Читать ответы (2)
Любовь
17.03.2017, 18:30

Предложение уволить меня из-за личных причин без нарушений в работе

Меня хотят уволить по личной неприязни никаких заявлений о плохой работе отправлено старшей и других сотрудников нет но начальник предложил написать заявление об увольнении.
Читать ответы (6)
Дарья
27.08.2019, 12:52

Некуда деваться - Как решить конфликт с недовольным сотрудником?

Сотрудник недоволен размером зарплаты, ему не нравятся условия в которых он работает, настраивает коллектив простив начальства, и весьма успешно. Предложили уволиться по собственному, раз не устраивают условия, - отказался. В штате держать не хотим, но формально уволить не за что - обязанности выполняет, не опаздывает и не прогуливает. На каком основании можно уволить? Может есть смысл написать положение о корпоративной этике, где прописать нормы поведения в рабочее время и уволить за несоблюдение при следующем инциденте? Какие еще есть варианты?
Читать ответы (12)
Егор
02.08.2021, 08:37

Как оспорить увольнение по статье и доказать намеренное выгонение с предприятия?

Есть практика угроз со стороны работодателя увольнения по статье, то есть "придумаем за что", либо пиши по собственному. Смогу ли я как то оспорить увольнение по статье? На каких основаниях они могут уволить по статье? И могу ли я как то доказать что меня выживают намеренно с предприятия или подводят под статью?
Читать ответы (3)
Ольга
19.05.2018, 18:56

Бывший работодатель обвиняет меня в хищении денег - исследование срока давности в мою защиту

После увольнения по соб. желанию бывший работодатель обвиняет в хищении 155000 рублей, уволилась 2,3 года назад. Работодатель подал уже заявление в полицию. А там по документам сама видела, полная подстава со стороны бывшего работодателя. Теперь не знаю чем все это закончится. Меня интересует срок давности по таким делам.
Читать ответы (2)
Кондратьев Олег Игоревич
18.03.2021, 13:08

Вопросы увольнения сотрудника органов внутренних дел из-за проступков, порочащих честь и достоинство

Вопрос о проступке порочащем честь и достоинство сотрудника органов внутренних дел. Что является основанием для увольнения сотрудника? Сам факт совершения поступка либо привлечение к административной ответственности за данный проступок? Например если сотрудник попался пьяный за рулем, а в суде отыграл в свою сторону.
Читать ответы (3)