Кто занимается поиском должности для внутреннего совместительства на работе? Влияние закона на предоставление внешнего совместительства.

1.конечно работодатель должен осуществлять перевод в случае простоя

2.сроков нет, в течение всего времени простоя предлагаются вакансии

3.никак не повлияете, поскольку принимать на работу по совместительству работодатель не обязан, попробуйте обратиться в суд по ст. 64 ТК и оспорить отказ в приеме, если известно что вакансия есть (но будет отказ в иске скорее всего, поскольку вы - трудоустроены)

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

искать совместительство работодатель не обязан.

Я думаю, что вопросами внутреннего совместительства должны заниматься как Вы, так и Ваш работодатель. Если он не увольняет Вас, то значит ценит вас как работника и надеется, что все изменится к лучшему. Законодательно этот вопрос не урегулирован. Повлиять на сторонние предприятия, что они Вас не берут на работу по совместительству также невозможно.

Здравствуйте! В этом могут быть заинтересованы, как компания – работник полностью реализует свой потенциал, так и работник – получает дополнительный доход. Как повлиять законно, требуйте письменный мотивированный отказ и обжалуйте в суде.

Искать работу должны вы. Работодатель не обязан предоставлять вам вакансии. Другой работодатель вправе отказать вам в заключении трудового договора по совместительству, даже если вы в период простоя на основном месте можете работать у него на полную занятость.