Меня уволили 30 дней назад, без ревизии и посередине трудового дня. Трудового договора не было, но трудовая книжка у работодателя. По истечению 30 дней была сделана ревизия и без моего участия, была обнаружена недостача, весь этот месяц работала сама работодатель и напарница. Недостачу пытаются повесить на меня и напарницу. Трудовую не отдает. Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру сразу не стала, в надежде что все мирно пройдет. Как быть?
В соответствии с трудовым законодательством вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения, поэтому в данной ситуации вам остается только обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Чтобы Вас уволить нужен соответствующий приказ, с которым Вас должны были ознакомить. Что касается недостачи, чтобы ее на Вас повесить, необходимо было заключить договор о полной материальной ответственности. Обращайтесь смело в прокуратуру с заявлением на нарушение трудовых прав. Всего хорошего.
Спросить
Видимо мирно у вас трудовой спор не закончится, поэтому без обращения в ГИТ или прокуратуру вам не обойтись. Скорее всего вам придётся обращаться в суд за защитой своих прав.
Спросить
Добрый день! Если в прокуратуру и трудовую инспекцию не обращались, то уже пора. Но я считаю, что Вам необходимо идти в суд за установлением факта трудовых отношений. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день, Надежда! Думаю, что нет смысла ждать, необходимо подавать жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду и с иском в суд. Устанавливайте факт трудовых отношений, требуйте оплаты вынужденного прогула.
Спросить
Надежда. Добрый вечер. Если Вы работали без оформления, пусть они Вас боятся. Надо решить, хотите наказать, действуйте молча. Если нет, или расчёт по совести или налоговая и суд. Тогда и запись сделают. И расчёт.
Спросить
