При приеме на работу в крупную компанию со мной заключили трудовой договор с испытательным сроком на 3 календарных месяца. В нем сказано, что испытательный срок может быть сокращен, если результаты труда позволяют принять руководителю такое решение. Вторым пунктом договора установлено, что трудовая функция работника определяется наименованием должности в штатном расписании и должностной инструкцией. Должность аналитика в отделе оптимизации затрат секторе планирования и эффективности.
Должностную инструкцию дали на подпись в одном экземпляре, на мою просьбу выдать второй экземпляр специалист кадров ответила, что все должностные инструкции есть на корпоративном портале.
По факту работы от меня требовали выполнять разные задачи, которые, как я помнила не были указаны в инструкции. Я выполняла, но все, что я делала не устраивало начальника отдела. Атмосфера по отношению ко мне с ее стороны негативная. Как выяснилось при работе - эти задачи ставились ей - начальнику отдела. Примерно с пятого дня моей работы начальник отдела стала оказывать на меня давление, чтобы я уволилась.
В дальнейшем, вышестоящий руководитель сообщила, что начальником отдела назначена другой работник и я непосредственно подчиняюсь уже ей. Давление на то, чтобы я уволилась не прекратились (все работники в одном кабинете, в том числе предыдущая и новая начальники отдела).
На корпоративном портале должностную инструкцию, соответствующую департаменту и отделу, в которым я работаю, я не нашла и запросила копию в отделе кадров. В ней указан другой департамент и другие обязанности, отличающиеся от тех, что от меня требовали. Я попросила начальника отдела выдать мне должностную инструкцию, чтобы я все выполняла. Она ответила, что ее у нее нет, что все инструкции на корпоративном портале. Когда я ей показала свою должностную инструкцию - она согласилась, что эта должность перешла в отдел при переформировании департамента. С ее слов эти функции в отделе не осуществляются. Сказала, что зарплата мне снижается до оклада (заявленную зарплату при трудоустройстве и так снижают на 20% на период испытательного срока), и выдала задание в конце рабочего дня, со сроком выполнения 1 день. Как я поняла, эту работу делают коллективно несколько человек и не за один день. Регламентов работы по срокам выполнения задач нет. На вопрос в какой форме и с просьбой конкретизировать задачу, ответа она не дала. Я ее сделала, как посчитала нужным.
Прошу проконсультировать: насколько законны требования уволиться (отзывает в коридор где нет камер и озвучивает свои требования, прислала на почту (письменно) сообщение, что ей нужно мое заявление, уведомила отдел кадров чтобы искали на мое место кандидата). Как себя защищать.
Испытательный срок заканчивается в следующем месяце. Как мне поступить, поскольку у меня позитивное отношение к компании, и я хотела бы работать в ней, мой опыт и экономическое образование позволяют выполнять различную работу, только доступ к программам с данными, необходимым отчетам и информация о том, с какими службами взаимодействовать, в какой форме необходимы данные зависит от начальника отдела.
Здравствуйте сами на увольнение не пишите заявление А если вас уволят обращайтесь с иском в суд о восстановлении вас на работе и выполните вам компенсации в суде приводите все эти доводы о которых здесь написали Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Устроилась на работу, в договоре указали зарплату 3750, и заявление на 20 часовую рабочую неделю, якобы на время испытательного срока (моя должность зам. управляющего) в супермаркете, работала 3 месяца, платили сколько обещали, правда чуть меньше 24000, сфабриковали против меня версию о хищении с применением полиграфа, которая ничем не обосновывается, зарплату, а она большая, я совмещала должности не выплатили, заставили угрозами уволиться, деньги отдали только те, что были в договоре, как мне быть, как вернуть деньги и мое утраченное "доброе имя" , которое они запятнали?
Устроилась в одну большую компанию. Они, вместо испытательного срока заключают с соискателями срочный трудовой договор на 3 месяца. Я так устроилась. По самой работе у них претензий нет но хотят свою девочку на мое место устроить. А я узнала что беременна. Каковы мои права? Уволят ли они меня по истечение 3 х месяцев или имею право работать до окончания периода беременности до родов или до какого, по закону, периода? Если обязаны оставить, то будут ли они отпускать по врачам для наблюдения за течением беременности?
Спасибо.
Работала на испытательном сроке, без заключения договора. Спустя месяц, ушла, потому что нашла другую работу. Работодатель выплатил только аванс, остаток так и не оплатил. Могу ли я требовать с работодателя всю зп?
Устроился на работу. В трудовом договоре прописан испытательный срок три месяца. Отработал 3 недели. Сегодня начальник отдела вручил мне на ознакомление и подпись "План работ на период испытания". Требуют подписать сегодняшним числом и объем работ распланирован на 2 месяца и 1 неделю. Имеют ли право, вот так - в середине испытательного срока требовать подписать план?
Я не согласен с некоторыми пунктами этого плана, так как считаю их заведомо невыполнимыми. Могу ли я отказаться от подписи такого плана и что может произойти дальше?
Скажите пожалуйста, я устроилась на работу. В трудовом договоре сказано, что на неопределённый срок, но с испытательным сроком на 3 месяца. Это что меня могут уволить после 3-х месяцев?
Со мной был заключен трудовой договор на месяц (с 7.11 по 6.12) с испытательным сроком. С 7.12 должен был быть заключен новый срочный договор на год (я подал заявление 6.12 в отдел кадров), но 7.12 я попал в больницу. Когда я вышел из больницы мне отказались оплачивать больничный, т.к. я не приступил к работе и трудовой договор не был заключен. Верны ли действия работодателя?
Я устроилась на работу в магазин, с испытательным сроком (трудовой договор не оформлялся, только договор на испытательный срок на 1 мес.) проработав 10 смен, решила, что мне эта работа не подходит, Сообщила работодателю, в этот же момент мне заявили что на меня поступила жалоба от покупателей за недолжное отношение. (хотя конфликта ни разу ни с кем не было), работодатель отказывается мне платить за все отработанные дни, ссылается что якобы из-за меня они потеряли клиента, и говорят, что посчитают нанесенный мной ущерб магазину, хотя я никакого ущерба не нанесла. Как мне добиться выплаты заработанных мной денег без всяких вычет за придуманный ущерб? Никакие договоры яза материальную ответственность я не подписывала. Помогите пожалуйста!
Здравствуйте) Я устроилась к частному предпринемателю на работу с испытательным сроком 1 месяц) Отработав 4 дня мне сказали что я могу работать не как ученик и она мне будет ставить смены как обычному рабочему) Ну мы с ней не заключали не договор не как ких других документов) Сейчас я нашла другую работу а она мне не хочет отдавать деньги за отработанные смены что мне делать? Трубку она тоже не берет.
