Судебное разбирательство о предложении вакантной должности без учета прав работника - как защитить свои интересы?

В отделе А все работали на одной должности №1. При сокращении численности некоторые сотрудники воспользовались правами преимущества при оставлении на работе. Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2. Фактически все оставшиеся и переведенные по прежнему работают в отделе А, выполняя одинаковую работу. Но теперь сокращают сотрудников числящихся в отделе А на должности №1 под формальным предлогом ликвидации отдела и сокращения этой должности.

Государственная гражданская служба. Изменив название отдела, было название отдел земельного надзора, стало отдел земельного надзора и аналитической работы, меня, как начальника отдела, сократили. На отдел с новым названием мне предложили должность заместителя начальника отдела, а на должность начальника назначен служащий с должности заместителя начальника отдела с другого отдела. Вопрос: обязан ли был представитель нанимателя предложить мне должность начальника отдела, как равную по статусу?

Поменялось штатное расписание, сократили должность бухгалтер кассир. В другом отделе создали должность менеджер. Как быть? Как оформить работника который работал бухгалтером-кассиром? Правильнее уволить с должности бух-кассира а потом принять на должность менеджера?

Я был уволен по сокращению штата. Из штатного расписания было выведено 4 отдела и введён один, новый, с другим названием. Штаатных единиц в новом отделе больше, чем в каждом отдельно взятом выведенном, но меньше, чем в прежних 4 х. Перед увольнением была создана косиссия по высвобождению работников. Эта комиссиия постановила, что половина должностей в новом отделе равноценна некоторым сокращённым должностям. Т.е. завхоз бывшего отдела МТО = завхоз нового отдела благоустройства. В связи с такой логикой к некоторым сотрудникам применялась процедура перевода со старой на новую должность. Т.е. эти должности в новом отделе даже не предлагали другим подлежащим увольнению сотрудникам. А вот ранее занимаемая мной должность специалиста по закупкам бывшего планового отдела не была признана равнозначной должности специалиста по закупкам отдела благоустройства. Я бы согласился на завхоза, но сне его не предложили. Законно ли это?

Государственная структура. Сократили должность в результате реорганизации (так же сократили все должности в отделе). отдел объединили с другим отделом и предложили точно такую же должность в новом объединенном отделе. Есть Уведомление о сокращении и Предложение должности в новом отделе. Есть ли вероятность, что при сокращении (если я напишу несогласие с предложенной должностью) не выплатят пособие по сокращению?

Должность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?

12.03.2018 мне было выдано уведомление о том, что отдел, в котором я работаю с 14.05.2018 будет переименован, при этом меняется только название отдела, а моя должность и оклад остаются прежними. С предложенной должностью я согласился и с 14.05.2018 был переведен в переименованный отдел, название моей должности и оклад не изменились, однако получив 15.05.2018 дополнительное соглашение к трудовому договору в графе «Обязанности» обнаружил функции, которых ранее в моей должностной инструкции не было. С новой должностной инструкцией до сегодняшнего дня меня не ознакомили. 22.06.2018 мне выдали уведомление о сокращении уже из нового отдела с 27.08.2018, поскольку моя должность сокращается, а преимущественное право отдано другому работнику с более высокой производительностью. Правомерно ли это, учитывая, что в новом отделе я отработал чуть больше месяца даже не будучи ознакомлен с должностной инструкцией.

Для того, чтобы иметь возможность уволить меня по сокращению штата и избежать процедуры сравнения квалификации сотрудников, занимающих одинаковые со мною должности, работодатель накануне сокращения штата перевел всех сотрудников моего отдела, кроме меня, в соседний отдел и поменял название их должностей. Таким образом я остался единственным сотрудником в своем отделе. Через пять дней мне сообщили, что приказом Гендиректора все должности в моем отделе, включая мою, сокращены. Данными действиями работодателя я был фактически ущемлен в своих правах приоритетного оставления на работе при сокращении как более квалифицированный сотрудник. Зачем прописывать в законе приоритетное право оставления на работе более квалифицированного специалиста при сокращении штата, если это требование закона работодатель может легко обойти простым переводом сотрудников с изменением названия должности. Как доказать, что подобный перевод уловка? Можно ли доказать факт дискриминации? Есть ли нарушение действующего законодательства в действиях работодателя? Как оно называется? Куда обращаться за защитой прав?

Я работаю в должности бухгалтер-кассир 5 лет. Должностная инструкция подписана 1 год назад с подписью ознакомлена и обязуюсь выполнять. Подписана она мной под давлением и угрозами уволить меня. Выдана должностная инструкция спустя 4 года моей работы в должности бухгалтер-кассир. Сейчас работодатель использует мою должность бухгалтер-кассир с маленьким окладом для выполнения иного рода работы, которая стоит больше, ссылаясь на пункты должностной инструкции: выполнять поручения главного бухгалтера, старшего бухгалтера, менеджера бухгалтера. И под эти пункты что я только не делаю. Я отстранена от работы с кассой и наличными деньгами. 10 мес. Те отстранена от той работы первоначально на которую была принята. Если ранее я только частично, на летний период выполняла работу напрямую не связанную с бухгалтером-кассиром, то теперь я на протяжении 10 месяцев не выполняю должностные обязанности бухгалтера кассира, а выполняю другие обязанности, записанные в должностной инструкции не связанные с работой в кассе. 1.Как мне вынудить работодателя либо дать мне работу с доступом в кассу (выполнять работу бухгалтера-кассира, либо чтобы он сократил мою должность) касса продолжает работать, там работают люди из аутсорсинга, выполняя ту работу, которую раньше выполняла я. 2.Кто и каким образом может исключить из должностной инструкции пункты не связанные с деятельностью бухгалтера-кассира (инкассация кассовых терминалов, инкассация в банк и тд) если с момента подписания инструкции прошел год.

Скажите, пожалуйста. Я работаю в АО ведущим бухгалтером по финн. Отчетности, согласно моей должностной инструкции я должна выполнять определенную работу. На нашем предприятии произошла реорганизация и у нас в бухгалтерии создали новый отдел. Меня перевели в новый отдел с прежней должностью ведущий бухгалтер по финн. Отчетности и прежним окладом. Новый отдел состоит из 5 экономистов и меня вед. бухгалтера. Сейчас меня заставляют передать часть своей работы другому бухгалтеру а мне передают работу экономиста. Правомерны ли действия руководства? Должна ли я передавать свою работу другому бухгалтеру на основании устного распоряжения? И имеют ли право на мою должность (вед. бухгалтер по финн. Отчетности) составить новую должностную инструкцию? Как мне необходимо поступить в данной ситуации. Заранее спасибо.