Работаю в пятерочке, подскажите могу ли я получить от организации материальную помощь по уходу в декрет?

Это зависит от того принято ли на этот счет в вашей организации какое то положение об оказании такой помощи. Везде по-разному (ст. 8 ТК РФ)

Добрый день. Для ответа на этот вопрос Вам лучше обратиться к своему руководству. Подобные выплаты устанавливаются внутренними документами организации.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

попросить можете, а дадут или нет, если не предусмотрено труд. Договором или иными документами-на усмотрение работодателя.

Ммм, можете быть и можете. Смотрите внутренние локальные акты организации, коллективный договор. Матпомощь это право работодателя, а не обязанность.

Уважаемая, Марина Владимировна! Данный вид материальных выплат не является обязательным для работодателя, а носит рекомендательный характер. Вам следует уточнить данный вопрос у своего работодателя, ознакомившись с уставом, коллективным договором данного юридического лица. Также Вы можете ещё раз просмотреть условия заключённого с Вами трудового договора, возможно там будет что-либо сказано о данном виде выплат.