Работодатель не выполняет свои обязательства по сокращению штатов и требует увольнения по собственному желанию

199₽ VIP

Да.

Это правомерно.

Если сами желаете расторгнуть договор, то ст. 80 ТК РФ требует от Вас заявление.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если желаете уволиться по сокращению, ждите приказа.

Поскольку прекращение трудового договора по инициативе работодателя оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Здравствуйте, Александр!

Тут дело вот в чём.

Несмотря на то, что работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению не позднее чем за два месяца, увольнять работника по этому основанию ровно через два месяца (да и вообще увольнять по сокращению) работодатель не обязан.

Увольнение по сокращению (ст. 81 Трудового кодекса РФ) - это лишь право работодателя, которым он вправе воспользоваться, но вправе и по своему усмотрению отказаться от этого. Причем без объяснения каких-либо причин.

Работодатель просто уведомляет работника, что не ранее чем через 2 месяца работник будет уволен по сокращению. Но при этом если работодатель не увольняет Вас по сокращению через 2 месяца, то никакие Ваши права, как работника, не нарушаются (Вы продолжаете работать в своей же должности, получаете такую же заработную плату и т.д.).

В принципе работодатель даже не должен был присылать Вам уведомление с просьбой дать согласие на продление срока увольнения (зачем он это делал, непонятно, такой обязанности у него нет).

Поэтому, увы, но в данном случае работодатель не нарушил какие-либо требования трудового законодательства. Это действительно его право, а не обязанность - уволить Вас по сокращению.

Здравствуйте, Александр.

Если Вы давали письменное согласие работодателю об увольнении до истечения срока 2-х месяцев, то работодатель вправе уволить Вас раньше срока со всеми выплатами и гарантиями.

Текст заявления:

информацию о том, что сотрудник рассчитывает получить выплаты в связи с сокращением.

С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Статья 178. Выходные пособия

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам до этого не нужно было ничего писать, и сократить вас должны без заявления, а по уведомлению которое вам обязаны были представить за два месяца до увольнения. Ч 3 ст 81 ТК РФ, ст 180 ТК РФ.

Если Вам отказываются сокращать, и предлагают увольняться по собственному желанию, но Вы хотите уволиться по сокращению и не желаете продолжать трудовые отношения с работодателем, то можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или в прокуратуре (ст.10 Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1-ФЗ).

Но поскольку Вас не сокращают, Вы можете продолжать свою трудовую деятельность на этом предприятии.

Удачи Вам.

Для увольнения в связи с сокращением штата (или численности) работника никаких заявлений со стороны работника не требуется, поскольку это основание увольнения по инициативе работодателя (п.1 ч.2 ст.81 ТК РФ). Увольнение же по собственному желанию как известно увольнением по инициативе работника. Это главные отличия. Поэтому есть только одна причина подобного рода действий со стороны работодателя - отсутствие желания производить выплаты при увольнении по сокращению, предусмотренные ст.178 ТК РФ, которых нет при увольнении по собственному желанию. То есть интересы экономии денежных средств. Поэтому если работодатель намерен все-таки вас сократить, то он это может следать в любое время причем значительно позже, но для этого ваше заявление не требуется. А заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию вас никто не может.

К сожалению для Вас в данной ситуации закон не на вашей стороне..

Во-первых в статье 81 ТК РФ говорится о праве (употребляется выражение "может быть") работодателя расторгнуть с вами трудовой договор и уволить вас по п 2.ст 81 тК РФ.

Во-вторых исходя из статьи 180 ТК РФ работодатель также не обязан вас уволить ровно по истечению двух месяцев предупреждения Поэтому по большому счету не было никакой необходимости в уведомлениях о продлении срока и в получении ваших согласий на продление..

Здесь самое главное выдержать срок два месяца, поэтому и в законе употребляется выражение не менее. А уволить вас работодатель имеет право в любое время за пределами двух месяцев

Закон также предоставляет право вашему работодателю вообще отказаться от увольнения по сокращению

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если работодатель начал процедуру увольнения по сокращению штата, то без отмены процедуры сокращения, говорить о том, что они не обязаны соблюдать процедуру сокращения штата это нарушение и действительно нарушение прав работника, работники не получили уведомление об отмене сокращения.

Отстаивайте свои права и требуйте Приказ по предприятию об отмене процедуры сокращения.

Порядок отмены сокращения

Издается приказ об отмене мероприятий по сокращению.

Далее уведомляются сотрудники, которых коснулась отмена предыдущего приказа. Рассылается письменное уведомление с приложением приказа. Один экземпляр остается у работника, второй, с подписью сотрудника, возвращается к вам. Лучше взять две подписи: одну за получение уведомления, вторую за ознакомление с приказом.

Оповестите об изменениях трудовую инспекцию, службу занятости населения и другие органы, которые вы были обязаны известить о сокращении за 2 месяца.