Беспокоюсь о сокращении на работе через 2 года до пенсии - будет ли это законным?
Хотелось бы получить четкий ответ на следующую ситуацию. На работе проходит сокращение и я боюсь, что окажусь среди сокращенных. До пенсии мне осталось 2 года. Мое сокращение будет законно?
Здравствуйте Светлана !
Любой работодатель имеет право проводить сокращение численности или штата работников своего предприятия, но с соблюдением действующих норм (статей) Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, а также условий Коллективного договора.
И Вам следует в первую очкередь внимательно озанкомиться со статьями ТК, котрые регулируют вопросы по сокращению кадров (статьи 81, 180, 84.1, 178 ТК ):
Статья 81ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в с л у ч а я х:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель о б я з а н предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под р о с п и с ь е менее чем за ДВА МЕСЯЦА до увольнения.
Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второ й настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом ( распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе ( распоряжении ) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4
части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При нарушении работодателем указанного порядка расторжения трудового договора с любым работником, возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления на работе работника и взыскание с работодателя не малых сумм за вынужденный прогул работника, а также взыскание с бывшего работодателя компенсацию за причинение моральнго ущерба.
Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или
штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ РАБОТНИКУ ВЫГОДНЕЕ СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ
СЛЕДУЮЩЕЕ:
1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо ванный отпуск.
2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового договора "уйти" на больничный и подольше "поболеть", в результате чего увольнение будет позднее, а также компенсация за неиспользованный отпуск увеличится.
3. Если работни очень сомневается в законности расторжения с ним трудового договора, то лучше всего ОБЯЗАТЕЛЬНО следует расписаться в Приказе (распоряжении) о расторжении трудового договора, НО с оговоркой "Не согласен с увольнением" и поставить обязательно в Приказе дату ознакомления. Потом надло найти юриста или адвоката для более подробной юридической консультации по возможности обжалования в суде своего увольнения.
В Вашем случае возможно будет и оформление досрочной пенсии согласно статьи 32 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" ( см. ниже эту статью ):
Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по беработице и досрочного выхода на пенсию
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные
недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей рудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.
По достижении озраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7статьи 19 указанного Федерального закона.
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Федерального закона.
4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.
Но это уже отдельный вопрос, по которому Вы имеете право более подробно проконсультироваться в Службе занятости по месту проживания и в Песионном фонде.
По вопросам сокращения Вы также можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я подготовил консультацию для железнодорожников.
Надеюсь, что Вы из вышеизложенного нашли многие ответы на свои вопросы.
Удачи Вам.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Спросить
У нас идет сокращение штата, мне осталось до пенсии 2 года. Смогу ли я получать пенсию после сокращения, если мне 53 года?
Уважаемая Ирина! Вначале Вы должны стать на учеб в службе занятости. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
СпроситьУ нас на работе происходит сокращение штатов, а мне осталось пол года до пенсии, полагается ли в такой ситуации пенсия? Заранее благодарен за ответ.
После сокращения вам необходимо обратиться в центр занятости населения, вас поставят на учет и могут оформить досрочную пенсию.
СпроситьМне до пенсии осталось 4 года, я выйду на пенсию в 50 лет, т.к. есть 15 лет работы на крайнем севере. У нас на работе проходит сокращения. Имеют ли право меня сократить?
Аконодательство не предусматривает ни запрета на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников организации с работником предпенсионного возраста* (1), ни особого порядка проведения самой процедуры сокращения в отношении такой категории работников (определение Краснодарского краевого суда от 03.11.2016 N 33-25144/2016, ответ 1 Роструда).
Вместе с тем запрет на увольнение работников предпенсионного возраста по инициативе работодателя может быть установлен действующим в организации коллективным договором либо соглашением, участником которого является работодатель (смотрите, например п. 8.7 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Минобрнауки РФ, на 2018-2020 годы (06.12.2017), ответ 2 Роструда).
Следовательно, если в рассматриваемой ситуации действующим в организации коллективным договором либо соглашением работников и работодателей, участником которого она является (ст.ст. 45, 48 ТК РФ), не установлено запрета на увольнение работников предпенсионного возраста, то должности (штатные единицы), занятые ими, могут быть исключены из штатного расписания организации, а сами работники уволены в связи с сокращением штата (численности) (при условии, что этих работников невозможно будет в порядке части третьей ст. 81 ТК РФ перевести с их письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (часть первая ст. 180 ТК РФ) (ответ 3 Роструда).
Законодательством также не предусмотрено и особого порядка проведения процедуры сокращения численности (штата) работников предпенсионного возраста* (2).
Спросить
Здравствуйте.
Имеют право Вас сократить при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
СпроситьМне 54 года попадаю по сокращение. Мне осталось год до пенсии, в одной организации отработала 28 лет продавцом-кассиром. Будет мне начислена пенсия сразу после сокращения или когда исполниться 55 лет.
Сначала Вам нужно будет обратиться в Центр занятости, где встать на учет, если ЦЗ не предоставит вам подходящую работу, то сможете выйти на пенсию досрочно.
СпроситьМой стаж работы на железной дороге составляет 28 лет и 6 месяцев. Имею железнодорожное образование. С 01.02.17 года я буду уволена ввиду сокращения должности (приказ уже на руках). До пенсии мне осталось 2 года и 10 месяцев.
Из всех 6-ти сокращённых человек по данной должности (одна только ушла на пенсию), все остались работать на станции. Одна я осталась без работы. Ни одна из освободившихся должностей на нашей станции мне не была предложена. Я не согласна с процедурой сокращения, т.к. в процессе сокращения отделом кадров мне не были предложены освободившиеся должности по нашей станции. А с моим многолетним опытом и стажем работы есть наибольшее преимущественное право остаться на работе.
Куда я могу обратиться.
Если вас все же уволят - в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнении (трудовой книжки) обращайтесь в суд с иском о восстановлении
вам желательно точно знать. Что имелись вакансии. О них нужно будет сказать в суде, тогда суд запросит и проверит эти данные - вы будете восстановлены.
СпроситьВопрос о пенсии. До пенсионного возраста осталось 8 месяцев, но на работе проходит сокращение. Предлагают либо увольнение по статье Сокращение, либо отпуск за свой счет. Что выбрать? Могут ли оформить мне пенсию заранее?
Здравствуйте! Лучше пусть увольняют в порядке сокращения. У вас будут гарантии и компенсации положенные ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить1.Как доказывается ФАКТ РЕАЛЬНОГО СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ при сокращении штата.
2.реально мою работу будут выполнять сотруднки другой компании (аутсорсинг) это ФАКТИЧЕСКОЕ сокращние рабочего места или нет? ведь работа как была, так и осталась.
Ответ от 20.09.2009:
Уважаемая Лидия !
Что бы убедительно ответить на Ваш очень серъёзный
юридический вопрос, следует сослаться на действующие в
настоящем периоде нормы (статьи) Трудового Кодекса РФ,
далее ТК, а именно, на статьи 81, 180, 181, 84.1, 178 ТК:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения ч и с л е н н о с т и или ш т а т а работников организации, инди-
видуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой на-
стоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пись-
менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-
ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имею-
щиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях рабо-
тодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашения-
ми, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обо-
собленного структурного подразделения организации, расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организа-
ции.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключе-
нием случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду-
альным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в пери-
од пребывания в отпуске.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-
низации, сокращении численности или штата работников
организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-
ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей
статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-
нием численности или штата работников организации работники предупреж-
даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-
сяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-
ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-
го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-
муся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и
главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в
связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации,
его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника
имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным
работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных зара-
ботков работника.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения
трудового договора ( см. ниже ):
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-
вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-
ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-
пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-
ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-
ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-
казе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически
не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-
ральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-
нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-
тов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-
ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-
ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-
вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-
тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-
кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-
том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-
ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-
са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-
ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства
возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работ-
ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за
вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мо-
ральный ущерб.
Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением
численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику ( см. ниже эту
статью дословно ):
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за
ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-
бия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-
недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-
ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-
шенные размеры выходных пособий.
ПРИ НЕИЗБЕЖНОМ СОКРАЩЕНИИ ВЫГОДНО СДЕЛАТЬ ХОТЯ БЫ
СЛЕДУЮЩЕЕ:
1. Не брать отпуск в период предупреждения о сокращении, а получить
после расторжения трудового договора компенсацию за неиспользо-
ванный отпуск.
2. Хотя бы за недельку до фактического расторжения трудового догово-
ра "уйти" на больничный и подольше "поболеть" , в результате чего
увольнение будет позднее, а также и компенсация за неиспользован-
ный отпуск увеличится.
В ДАННОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО И ОФОРМЛЕНИЕ ДОСРОЧНОЙ ВАМ
ПЕНСИИ СОГЛАСНО СТАТЬИ 32 Закон РФ О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ( см. ниже эту статью ):
Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по
безработице и досрочного выхода на пенсию
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин
и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для муж-
чин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих
видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по ста-
рости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пен-
сиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по
безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календар-
ные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной про-
должительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной
деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11
указанного Федерального закона.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 ка-
лендарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности
для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте
1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокра-
щением численности или штата работников организации, с их с о г л а с и я мо-
жет назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на
трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пен-
сию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего
возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой час-
тей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О тру-
довых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи
14 указанного Федерального закона не применяются.
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по
старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, полу-
чатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осу-
ществить переход на трудовую пенсию по старости ( часть трудовой пенсии по
старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть
установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального за-
кона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая
предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российс-
кой Федерации", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соот-
ветствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунк-
том 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения
указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается
в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Феде-
рального закона.
4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2
настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Россий-
ской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.
Удачи Вам.
СпроситьМой муж сотрудник полиции, до пенсии осталось пол года, (9 декабря) а 1 ноября у них проходит сокращение. Законно ли это?, не дают доработать один месяц. И что стоит заделать? Спасибо!
У нас на работе идет сокращение. Мне осталось работать один год до пенсии. Могут ли меня уволить по сокращению, или должны отправить раньше на пенсию и на каких условиях?
С уважением, Любовь Ивановна.
Могут уволить. И только после увольнения можете попробовать через службу занятости досрочно уйти на пенсию.
Закон Российской Федерации
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изменениями от 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г.)
" Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
Спросить
