Директор поставил КТУ-0 за предыдущий месяц, не подписывает очередной отпуск требуя (хотя может и не он) подписать заявление на отпуск с последующим увольнением. Кадровики звонят ежедневно и требуют заявления.
Проходила недавно аттестацию. Вывод соответствую должности.
Объект находится в другом регионе. Продление квартиры мне не подписали мотивируя закрытие объекта. Начальник отдела подписал отпуск и я с его разрешения улетела домой, т.к. были отгулы на неделю. Начальник нового объекта (наша организация) в другом регионе ждет меня и у меня там есть ставка. Но кадровики настаивают. Как решить вопрос по возмещению КТУ и как написать заявление с возможным откатом. Не могут ли меня уволить по статье прогулы. Полномочны ли мои заявления на очередной отпуск в мае от 10 апреля.
Уважаемая Людмила, если вы не прогуливайте работу, уволить за прогул вас не могут, если не желаете писать заявление на последущие увольнение то и не пишите его.
В случае если у вас по графику отпуск назначен на указанное число, данный график обязателен как для работника, так и для работодателя.
Удачи вам и всего самого наилучшего
Спросить
Здравствуйте. В отпуск вы имеете право пойти только после издания соответствующего приказа. Так как начальник хоть и согласовал отпуск но приказ подписывает директор. Это вам нужно уточнить. Заставить вас уволиться не имеют право. Если уволят обжалуйте в суд.
Спросить
