Ограничение рабочего времени - насколько правомерны действия работодателей?
Я работаю официально по трудовой книжке, мой график работы ежедневно с 9-00 до 20-00, выходной 1 день - воскресение, я стала просить, чтобы суббота была сокращенным днем, мне заявили, что и суббота до 20-00, вам дан график, вот и работайте. Насколько правомочны действия работодателей?
Добрый день! Данный график вообще не законе, поскольку есть норма 40 часов в неделю, а остальное только с согласия работника, если конечно график Вы подписали, то согласие выразили, но оплата должны быть уже значительное выше как сверхурочные.
Спросить
Действия работолдателя не правомерны, не законны, работа в выходные дни оплачивается раотодателем в двойном размере. Обратитесь в инспкцию труда и прокуратуру для проведения проверки.
Спросить
Это незаконно. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю 40 часов. Можете обратиться в трудовую инспекцию
ст. 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.СпроситьНормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Если такой режим установлен при стандартном режиме работы (5 +2) неправомерно.
ТК РФ.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениСпроситьРабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
График 6.1 заставляют в субботу отдыхать а в воскресенье работать. Работаю вахтой, а раньше был в воскресенье выходной. Я не согласен с таким графиком, а оплата должна быть больше за воскресенье?
Здравствуйте.
Можно написать заявление, если у Вас непрерывно действующая организация и Вы работаете в этот день.
СпроситьОрганизации требуется что бы часть работников работала в субботу и воскресенье на постоянной основе. Выходные дни понедельник и вторник, рабочая неделя не превышает 40 ч. Как это правильно оформить? Профсоюз отсутствует.
Здравствуйте
Вам требуется все это учесть согласно
Статье 103. Сменная работа""Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
""При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
""При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
""Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
т.е. ввести скользящий график работы.
Но ввести согласно ТК что бы работник не смог в суде оспорить ваши действия.
С уважением к ВАМ.
Спросить
В случае, если конкретные работники будут постоянно работать в субботу и воскресенье, а отдыхать в понедельник и вторник, с данными конкретными работниками необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, где четко прописать режим рабочего времени, например: "Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, со среды по воскресенье с __часов __ мин. по __часов __мин., с перерывом на обед с __ по. Выходные: понедельник, вторник".
СпроситьДобрый день. Режим рабочего времени - существенное условие трудового договора. Его изменение по инициативе работодателя возможно только при соблюдении условий, определенных в статье 74 Трудового кодекса - уведомление за 2 месяца.
Теперь что касается собственно изменений - целесообразно вводить режим гибкого рабочего времени для сотрудников данной должности, определяя режим работы - графиком сменности. Также необходимо будет внести изменения и в правила внутреннего трудового распорядка в части режима работы сотрудников данной должности.
Спросить
Официально трудоустроен на одну основную работу с графиком 5 через 2 с 9-18 ч, суббота воскресенье выходные. Появилась возможность устроиться на вторую работу официально, где такой же график, так как по специфике первой работы я смог бы совмещать. Подскажите, пожалуйста, это возможно с точки зрения закона? Как правильно оформить второй трудовой договор, а также поставить в известность первого работодателя (точнее отдел кадров первой работы).
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Так что договаривайтесь с основным работодателем и вперед)
Спросить
Вам никого извещать не надо, работайте по совмещению, если можете. По договору ГПХ либо договору совмещения, одновременно не сможете работать при 5/2.
- см. ст. 60 и 60.2 ТК РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста у нас шестидневная рабочая неделя, график работы два через два, но воскресенье всегда является выходным днем. Работаем на 0.75 ставки. В феврале 24 число выпадает у одного из нас смена 12 часов. В обычные дни работаем с 11 часов до 21 часа. Как этот день должен быть оплачен отдельно от нашей ставки или же входить.
Добрый день!
У вас режим работы не шестидневная рабочая неделя, а сменный график.
Поэтому, тот кто будет два дня работать подряд, то есть 24 и 25 февраля получит обычную зарплату.
Спросить
Неделя шестидневная, ещё раньше мы работали на полную ставку в две смены по 6 часов, чтоб не ходить каждый день с разрешения директора стали работать через день, года три назад в виду обстоятельств т. к. Одной из нас нужна была подработка (уже ставка сокращена, но работали с переработкой причём) разрешили работать два через два т.к. подработки с другим графиком не найти воскресенье всегда же оставалось выходным.
Спросить
Не важно, что выпадает на воскресенье, будет оплачен как обычный день. Лишь праздничный день будет оплачиваться в двойном размере.
С уважением.
СпроситьВы не правы, Вы говорите одновременно о двух разных режимах работы. Поэтому нужно смотреть условия ваших трудовых договоров, правила внутреннего трудового распорядка, чтобы правильно квалифицировать ваш режим рабочего времени
[/quote]СпроситьСтатья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Гл. 16, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.
Штраф не предусмотрен трудовым кодексом, поэтому все угрозы - необоснованны, если наложат такое взыскание - можете сразу в суд обратиться с иском.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Васильевна!
Рабочее время должно быть указано в т рудовом договоре в соответствии с внутренним распорядком организации. Если в трудовом договоре указано начало рабочего времени с 8-00, то это Вы должны быть на работе не позднее этого времени.
Штраф как дисциплинарное наказание вообще незаконен, потому что не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.
Если пожалуетесь в трудовую инспекцию, то работодатель буде привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. А ВЫ в судебном порядке сможете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и все судебные расходы.
Спросить
Не правомерно, т.к. работодатель не вправе определять права и обязанности работника во внерабочее время, на ст. 10 тк рк или на ст. 8,9 тк рф.
ТРУДОВОЙ КОДЕКССпроситьРЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.06.2017 г.)
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда
1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Сотрудник, который допускает опоздания на работу, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но понятия "штраф" не в законе, затем при наличии двух дисциплинарных взысканий уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако, отсутствие в трудовом договоре графика работы не является безусловным нарушением, так, режим рабочего времени и отдыха прописывается в трудовом договоре, если для вас он отличается от общих правил, действующий в организации
Приходить на работу на 10 минут раньше, такое требование также неправомерно, смотрите ст. 91 ТК РФ, которая описывает, что именно входит в понятие рабочего времени.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.
Если все же придете на 10 минут раньше это является переработкой.
Спросить
Если есть приказ по внутреннему распорядку компании, где прописано что вы обязаны прибыть за 10 мин до начала рабочего дня и вы с ним под подпись ознакомились, то вы обязаны подчиняться.
Спросить
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
в 9.00 вы обязаны приступить к работе все остальное приходить за 10 минут за 15 и т.п. в том числе и штраф за неприход за 10 минут до начала рабочего дня не соответствует закону
Спросить
А заставлять меня приходить на 10 мин раньше 9 утра правомерно или нет? Даже если это указано во внутреннем распорядке.
Спросить
---Здравствуйте Наталья Васильевна, все сотрудники обязаны соблюдать внутренний режим учреждения. Читайте его и не нарушайте, но опоздание на 5 минут до начала работы, не может предусматривать ни какого наказания по закону. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте. Если это указано в правилах трудового распорядка, то это правомерно.
Трудовой кодекс Республики Казахстан 2016
(от 23 ноября 2015 года № 414-V)
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;Спросить
Здравствуйте! Это не правомерно, если в Вашем трудовом договоре указан иной режим рабочего времени. Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК
Статья 28 Содержание трудового договора 1. Трудовой договор должен содержать:Если внутренний распорядок противоречит условиям трудового договора, то требование неправомерно однозначно.Спросить...
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
Это не правомерно, даже при указании в правилах внутреннего трудового распорядка, т.к. нарушает ст. 8 тк рф, ст. 10 тк рк. В таком случае действует тк и не допустимо привлекать к дисциплинарной ответственности.
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.06.2017 г.)
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда
1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
ст. 8 тк рф..
.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Где Вы работаете - в России или Казахстане? Соответственно - если Вы работаете в России, то применяется законодательство России, есл ив Кахахстане - то Казахстана. Принципиальной разницы в правовом регулировании данного вопроса нет.
ст. 8 тк рф..
.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Смотрите Правила внутреннего трудовго распорядка, Ваш трудовой договор, что в них указано.
ТРУДОВОЙ КОДЕКССпроситьРЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.06.2017 г.)
Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда
1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет право:
Цитата:
5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
Я работаю в Оптике, по Тк РФ,уже 16-ый год. Рабочая неделя с 10 до 19 со вторника по пятницу и суббота с 10 до 16. (% дневная неделя), выходные воскресенье и понедельник. Скажите как должны оплачиваться новогодние праздничные дни. На работу выхожу 5 января. Огромное спасибо.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
