Продление отпуска для сотрудника со сменным графиком работы из-за больничного листа
Сотрудник со сменным графиком работы был в отпуске с 01.05.2017 г. по 16.05.2017 г. 14 к.д. + 2 праздничных дня. Открывает Больничный лист с 02.05.2017 г. по 16.05.2017 г. На сколько дней продлевается отпуск у сотрудника на 14 к.д. (без учета 9 мая) или на 15 к.д. (с учетом праздничного дня). Спасибо!
Здравствуйте! Продлевается на 15 дней. Ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьОтпуск сотрудника заканчивается 03.01.2016 г. (04.01.2016 г. нужно выйти на работу). На сколько дней продлевается отпуск? Какого числа сотрудник должен выйти на работу с учетом праздничных дней?
Сменный сотрудник направлен на больничный и санаторий во время отпуска - вопрос о днях за совмещение
Сменный сотрудник написал заявление на отпуск (пример с 01.06.-10.06.2016 г.), но до наступления отпуск попадает в больницу, т. е. больничный лист, а после больницы направляется на лечение в санаторий и больничный продлевается, данный больничный лист длиться 1,5 месяца и будет продлен на период отпуска. На время больничного листа сменному сотруднику перечисляются выплаты за совмещение. Прошу обратить внимание, что 1,5 месяца сменный сотрудник работает каждый день без учета выходных. Вопрос можно взять дни за совмещение, вместо денежной компенсации и как это правильно сделать?
Спасибо.
Если Вы замещаете работника и при этом работаете свыше нормальной продолжительности рабочего времени, Вам должны при этом оплачивать сверхурочные часы. По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Рабочий день работника не должен продолжаться более 12 часов.
СпроситьУ меня отпуск 28 календарных дней. Я пошла в отпуск с 3 мая, 9 мая праздничный день. Добавится ли он к моим дням отпуска. Мой отпуск увеличится ещё на день с учётом праздничного дня 9 мая или нет?
Если отпуск рассчитан в календарных днях, то не имеет никакого значения сколько в течение отпуска было выходных и праздничных дней, к сожалению ваш отпуск не увеличится. Основание для предоставления дополнительных дней это нахождение на больничном листе или лечение в стационаре во время отпуска.
Спросить
ТК РФ, Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Всего хорошего.
Спросить
Да, ваш трудовой отпуск должен быть продлен, в связи с тем что был выходной день. Это предусмотрено трудовым законодательством.
СпроситьЕсли сотрудник находился в отпуске с 15.01.2016 по 30.03.2016 и у него в отпуске начался больничный, который закончился после отпуска (03.03.2016 по 14.04.2016), продление получается на 28 дней. Эти дни, на которые продлевается отпуск считать со следующего дня, как закончился больничный? Ну тоесть с 15.05.2016? Или со дня, когда сотрудник должен был выйти с отпуска? Тоесть с 31.03.2016?
Добрый день!
Отпуск продлевается на то количество дней, равный количеству календарных дней временной нетрудоспособности, указанных в больничном листке. К вашему отпуску Вы плюсуете дни больничного
СпроситьСменный график работы сотрудник идет в отпуск продливается ли ему отпуск за счет праздничных дней.
Поясните сложившуюся ситуацию. Сотрудник 10.06.2016 написал заявление на отпуск с 01.07.2016. 14.06.2016 издали приказ, приказ подписан, отпускные начислены, но не перечислены. С 15.06.2016 сотрудник открывает больничный лист до начала отпуска сотрудник с больничного не выйдет. Как правильно: либо я издаю приказ об отмене приказа на отпуск, либо перечисляю отпускные, либо когда у сотрудника заканчивается больничный лист он выходит на работу и пишет заявление о переносе дней отпуска без оплаты в связи с больничным листом.
Здравствуйте!В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Законодательство не содержит такого понятия как отмена ежегодного отпуска. Однако, если приказ на отпуск уже оформлен, то целесообразнее отменить приказ на отпуск.
Спросить
Добрый день! Праздничные дни не входят в дни отпуска, следовательно если праздничный день выпадает во время отпуска, то отпуск продлевается на один день.
Спросить
Оплачивается ли больничный лист, если сотрудник заболел в отпуске? Или его отпуск просто продлевается на количество дней больничного. И как быть с больничным листом в декретном отпуске? Спасибо за ответ.
Здравствуйте Анна.
Если сотрудник заболел во время обычного очередного отпуска, то ему оплачивается больничный лист и отпуск продлевается на количество больничных дней.
Что касается больничного листа во время декретного отпуска, то к сожалению он не оплачивается.
С уважением. Шаталов А.Ю.
СпроситьЕсли при сменном (скользящем) графике работы человек ушел в отпуск, а день выхода с отпуска выпадает праздничный, т.е. отпуск скажем по 30 апреля к работе приступить 01 мая (праздничный день), человек должен выйти 01 мая? либо продлевается этот день и выходит 2 мая? Т.е. с простым графиком все понятно, а со сменным нет. И где об этом можно почитать, может комментарии какие. Заранее спасибо.
Комментарий - здесь не причем. Все зависит от установленного в организации порядка. Например, если при сменном режиме - в праздничные дни не работаете, то тогда выходите после праздников.
Спросить
Доброго времени суток! При сменном графике работник обязан выйти на работу в первый рабочий день согласно графика работы даже если это будет праздничный день.
Спросить
Со сменным скользящим тоже все понятно. Если этот день 1 мая для вас является рабочим по графику, то вы обязаны выйти на работу.
СпроситьСотрудник находился в отпуске с 17 по 31 октября, в период отпуска сотрудник заболел (больничный лист с 29 по 31 октября). С какого момента продлевается отпуск?
Отпуск продлевается сразу по окончании нетрудоспособности на количество неиспользованных дней. Отпуск предоставляется с календарных днях. В период отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни согласно ст. 112 ТК РФ. Работник не использовал 3 календарных дня отпуска в связи с болезнью. Отсчитывайте после 31-го. С 1 по 3 ноября - отпуск. Праздничный день у нас в этом случае только 4 ноября. На работу с 5-го.
Спросить
