Незадолго до увольнения с предприятия со мной был заключен срочный трудовой договор (контракт).

• г. Ханты-Мансийск

Незадолго до увольнения с предприятия со мной был заключен срочный трудовой договор (контракт). При увольнении с предприятия по моей инициативе в связи с регулярными задержками при выплате заработной платы и иных начислений, главный бухгалтер и юрист утверждают, что при расчете средней заработной платы для выплаты выходного пособия берется только срок работы по контракту (около 4 месяцев), а не за 12 предшествующих, согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ. Стаж работы на предприятии более 9 лет.

Кто прав?

С уважением, Лоцманов А.В.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для того, чтобы понять кто прав, нужно понять на каком основании Вам собираются выплачивать выходное пособие. Случай описанный Вами в ст. 178 Трудового Кодекса РФ не указан.

Неясно каким актом установлена обязанность работодателя Вам такое пособие выплатить.

Спросить

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов