Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процесс замещения материального ответственного лица (завхоза) на время отпуска - вопрос о принятии нового сотрудника

26.05.2017, 08:10
• г. Салехард

Идет в отпуск материально ответственное лицо (завхоз) вместо нее принимаем нового работника (на время отпуска) когда можно принять нового сотрудника.

Читать ответы (2)
Материальный ответственный Ответственное лицо
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток

В день начала отпуска основного работника принимайте, по срочному трудовому договору.

Вам же известно начало и окончание отпуска

Удачи Вам. Анна Титова.

Спросить

Принимайте нового сотрудника на время отпука основного работника. Должна буть передача ТМЦ и заключен договор о полной индивидуальной материальной ответсвенности. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Салехард - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь Горохова
26.05.2017, 08:23

Как организовать передачу материальных ценностей при отпуске завхоза и приеме нового сотрудника?

Идет в отпуск материально ответственное лицо (завхоз) вместо нее принимаем нового работника (на время отпуска) когда можно принять нового сотрудника. В какие сроки оформить передачу материальных ценностей.
Читать ответы (3)
Анна Михайловна
15.10.2014, 13:39

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Работник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.
Читать ответы (2)
Лия
19.09.2015, 21:38

Ответственность материально ответственного лица за письменные действия во время отпуска

Материально ответствееное лицо 08.09., находясь в отпуске написала по собственному.15-го у нее закончился отпуск. 14 дней на предупреждение считать с момента окончания отпуска, либо с 08.09
Читать ответы (4)
Елена
09.12.2015, 00:44

Какую запись сделать в трудовой сотруднику, принятому на временную замену основного работника в декретном отпуске?

Какую запись надо сделать в трудовой сотруднику, который принят на время декретного отпуска, а ушедший в декретный отпуск сам принят был тоже временно, на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске. В приказе надо писать на время декретного отпуска первого сотрудника или второго?
Читать ответы (2)
Татьяна
18.10.2015, 16:45

Как правильно оформить прием сотрудника № 3 на время декретного отпуска сотрудников № 1 и № 2

Как правильно принять сотрудника № 3 на время декретного отпуска, так как у нас одна должность и сотрудник № 1 основной ушел в декретный отпуск и сотрудник № 2 ушел в декретный отпуск. Как правильно прописать в приказе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (№1 или №2) мы принимаем сотрудника № 3?
Читать ответы (1)
Александра
13.11.2018, 14:02

Организация замещения сотрудника в период отпусков и учебного отпуска

На должность сотрудника (Работник 1), ушедшего в учебный отпуск, принимает новый сотрудник (Работник 2). После того, как у Работника 1 заканчивается учебный отпуск, он уходит на 4 дня в отпуск без содержания, вместо него работает Работник 2. После отпуска без содержания Работник 1 уходит в декретный отпуск, вместо него опять же трудится Работник 2. Как оформить документы на весь этот процесс? На все три отпуска Работнику 2 писать заявление на прием на работу (соответственно составлять три приказа, три договора)? Или возможен какой-то другой вариант?
Читать ответы (1)
Марина
22.03.2022, 09:50

Как найти нового работника в организации с одной должностью бухгалтера в условиях длительного отпуска основного

У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года. Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника? А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком? А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником? Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.
Читать ответы (6)
Ольга
05.04.2016, 05:45

Возможно ли изменение должности основного консультанта на специалиста во время его декретного отпуска?

Основной работник (консультант) уходит в декретный отпуск. На время декретного отпуска можно ли принять работника на должность не консультанта а специалиста так как у нового работника нет стажа и опыта работы.
Читать ответы (2)
Татьяна
18.10.2015, 20:43

Как правильно организовать замещение должности во время декретного отпуска сотрудников № 1 и № 2, а также учитывать

Как правильно принять сотрудника № 3 на время декретного отпуска, так как у нас одна должность и сотрудник № 1 основной ушел в декретный отпуск и сотрудник № 2 ушел в декретный отпуск. Как правильно прописать в приказе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (№1 или №2) мы принимаем сотрудника № 3? А если сотрудник №1 увольняется? Как быть с работника №2 и №3?
Читать ответы (1)
Марина Викторовна
17.11.2014, 16:17

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Читать ответы (1)