Да,может в течении года о взыскании ущерба
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Здравствуйте!
Да, у работодателя есть такое право, при наличии оснований и доказательств.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, Елена. Разумеется, может - предъявить иск к бывшему сотруднику-ответчику как к обычному физическому лицу. Удачи и всего доброго.
Спросить
Да, конечно может подать в суд, конкретризируйте ваш вопрос. О взыскании материального ущерба? Пишите подробно. Удачи Вам.
Спросить
