Может ли работодатель подать в суд после увольнения сотрудника.

Да,может в течении года о взыскании ущерба

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте!

Да, у работодателя есть такое право, при наличии оснований и доказательств.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте, Елена. Разумеется, может - предъявить иск к бывшему сотруднику-ответчику как к обычному физическому лицу. Удачи и всего доброго.

Да, конечно может подать в суд, конкретризируйте ваш вопрос. О взыскании материального ущерба? Пишите подробно. Удачи Вам.