Может ли работодатель отложить увольнение из-за недоделанных дел сотрудника?

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.ШКЛОВЕЦ:

"В ст. 80 ТК РФ используется термин "выход на пенсию". Существует точка зрения, согласно которой под термином "выход на пенсию" следует понимать просто оставление пенсионерами работы.

В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине.

Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии.

Право на пенсию является своего рода компенсацией за многолетний труд, усталость, которая накапливается в течение его трудовой деятельности. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых.

Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию.

Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз.

Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке."

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, "Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10

Здравствуйте. Отвечая на ваш вопрос, хотим отметить, что:

Во-первых, ваши трудовые права защищены ст 37 Конституции рф.

Во-вторых, если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в вашу трудовую книжку работающего пенсионера, то вы можете уволиться по собственному желанию в общем порядке с отработкой двух недель. (п. 1 ст. 80 ТК)

В вашем случае работодатель вправе задержать ваше увольнение, потому что вы должны были его предупредить за 2 недели о запланированном уходе.

При этом по договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен (п. 2 ст. 80 ТК).

Соответственным образом разрешается вопрос об уходе в связи с невозможностью продолжения работы и по причинам связанным со здоровьем (п. 2 ст. 80 ТК).

(см., пример, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 года N 33-7386/13).

Таким образом работодатель в праве отказать в удовлетворении вашей просьбе об увольнении с датой в заявлении в связи с тем, что вы уже реализовали своë право.

Благодарим за ожидание. Будем рады, если наша консультация оказалась Вам полезной.

Если последний день работы, указанный работником в заявлении об увольнении, совпал с его выходным днем согласно графику сменности, работодателю следует уволить его в этот же день.

По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

С учетом указанной нормы выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем.

Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.

Кроме того, у работодателя отсутствуют основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.

Увольнение работника другой датой может повлечь нарушение его прав. В частности, прекращение трудового договора с работником ранее срока, указанного в заявлении об увольнении, лишает его права отозвать заявление в отведенные ч. 4 ст. 80 ТК РФ сроки, а увольнение более поздней датой лишает его возможности своевременно приступить к работе у другого работодателя.

Обратите внимание, что работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день, совпавший с днем прекращения трудового договора (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени в этом случае следует использовать буквенное обозначение "В" или код 26.

В день прекращения трудового договора, указанный в заявлении об увольнении, работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Если в день увольнения работник отсутствует на работе, работодателю следует:

1) направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;

2) произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).

Если же день прекращения трудового договора с работником совпал с выходным днем работников организации, ответственных за выдачу трудовой книжки и расчета, работодатель может привлечь их к работе в выходной день для проведения указанных процедур.

Добрый день.

Если день увольнения приходится на нерабочий день, то работник увольняется на следующий за выходным первый рабочий день.

Увольнение только после выхода работника с больничного

Увольняйте работника по собственному желанию...

если знаете, что человек может принести больничный,

зачем увольнять за прогулы?

Он восстановится через суд, а вы себе наживете большой геморрой

Можно издать приказ, что в связи с поступлением заявления на перевод, перевести его на другое место.

С уважением.

И если нет вакансий больше.

Вы обязаны выходить на работу, и отработать 2 недели. Либо работодатель вас должен уволить без отработки.

Здраствуйте!

По правилам - сотрудник должен отработать две недели, за которые ему так же будет оплата! Или работодатель может уволить сразу.

А "сиди дома" если не будет выплат - то это неправомерно!

Такое решение надо обжаловать.

Или самому работодателю или обращаться в Прокуратуру.

ТК РФ Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция).

Здравствуйте! Такой порядок трудовым законодательством не предусмотрен. Действия работодателя неправомерны. Если договор расторгается по соглашению сторон, то с даты, указанной в заявлении работника (ст. 78 Трудового кодекса РФ). До этого работник выполняет свою трудовую функцию. В противном случае его могут уволить за прогул, так как отношения юридически не прекратились (пп. а п. 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Варианта два - либо продолжать работу до 19.05 получать заработную плату за этот период, либо переписать заявление ближайшей датой и получить расчет.

Прикол заключается в том, что могут влепить прогул и уволить по статье.

На работу надо выходить в течении 2 х недель.

Если нет работы, пусть приказом делают простой и только после этого отпускают домой, но среднюю з/п будете получать.

Нет приказа, значит надо выходить на работу.

Скорее всего работодатель хочет на Вас сэкономить.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте, Владимир Владимирович! По вашему вопросу:

---------------------------------------------------

1.Действие работодателя-незаконны, в силу ст.84.1 Трудового кодекса РФ,-днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, до этого времени вы должны исполнять трудовые обязанности.

2. А "прикол" в том, что если сотрудник не будет выходить на работу без уважительных причин, то работодатель быстро его уволит за прогул, согласно ст.81 Трудового кодекса.

3. Сотруднику в таком случае нужно написать заявление и оформить отпуск без сохранения заработной платы по ст.128 Трудового кодекса РФ. Тогда исполнить свой "прикол" у работодателя не получится

Владимир Владимирович, здравствуйте.

Работник не может не выходить на работу, только в случае нетрудоспособности и открытого больничного листа.

А иначе это грозит прогулом.

Заработная плата должна быть начислены за все отработанные дни до увольнения.

______

Согласно статьи 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

С уважением.

Здравствуйте, Владимир! Отвечу кратко. В этом случае работник не должен не выходить до 19 мая, т.к. в противном случае ему могут засчитать прогул (ст.81 Трудового кодекса РФ), а не увольнение по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ). Вполне возможно, что это ловушка для того, чтобы уволить работника за прогул, т.к. если по приказу увольнение будет только 19 мая, то до этой даты он должен либо отработать, либо находиться в отпуске, либо на больничном.

А прикол в том, что во-первых, могут уволить по статье за прогул (ст. 81 ТК РФ), если он не будет выходить.

Ну и помимо этого, если он не выходит, то зарплату за дни невыхода ему не будут начислять.

Непонятно почему работник не выходит и слушает работодателя.

Либо прикола никакого нет, а дело в том что просто неграмотный кадровик.

Здравствуйте, Владимир Владимирович!

1. Если у сотрудника с работодателем "Натянутые отношения", то сейчас работодатель может уволить сотрудника по статье, за "Прогул", если от не будет выходить на работу до 19.05.2022 г.

2. Не всегда работник должен отрабатывать 14 дней, НО в этом случае, работодатель обязан приказ издать сразу об увольнении по собственном желанию, одним днем.

3. В соответствии со ст. 80 ТК РФ,

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. Таким образом, если заявление написано 07.05.2022 г., а работодатель не издал сразу Приказ, то работник должен работать до 21.05.2022 г., если суббота рабочий день, либо до 20.05.2022 г., если пятидневка.

Иначе, могут уволить по ст. 81 ТК РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Поэтому, варианта два:

- Либо работодатель хочет сделать "Некрасивую запись" в трудовую книжку;

- Либо у работодателя до 19.05.2022 г. некому издать приказ, например кадровик в "Майском" загуле (отпуске).

Я на вашем месте, записала бы разговор с работодателем, где он сообщает, что вас не допускает к работе и вынесет приказ 19.05.2022 г., чтобы себя перестраховать.

Всех благ Вам!

Устное сообщение работодателя о прекращении работы не имеете силы. Работник должен выйти на работу и только письменно общаться с работодателем по поводу увольнения. И работник имеет право работать и получать зарплату вплоть до дня увольнения - 19.05.2022.

А там и расчёт -

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

По согласованию с работником работодатель может и ранее уволить-

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

...

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

...

Вывод: Работодатель что-то не то говорит. Будьте бдительны!

Дайте работнику телеграмму (с уведомлением о вручении) о том, что приглашаете его срочно явиться на работу и дать письменное объяснение по поводу незаконного отсутствия на работе с 27 декабря. Имея на руках уведомление о том, что телеграмма работником получена и оформив акт о том, что он не явился по телеграмме, издайте приказ об увольнении сотрудника за прогул и в тот же день направьте ему еще одну телеграмму (с уведомлением о вручении) о том, что приглашаете его прибыть за трудовой книжкой и получением денежного расчета.

По инициативе работодателя увольнение в период нетрудоспособности незаконно в любом случае

Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Вам нужно издать приказ об увольнении - 03.09.2014

При увольнению по собственному желанию отработка составляет две недели.

А если сотрудник работает по сменам, и последняя смена выпала на 30.08.14. Он ее отработал. Всё равно приказ от 03.09.14? Т.е. выходные дни не входят в три дня отработки?

Конечно 28 декабря будет дата увольнения.

Но работник должен уведомить об увольнении за 2 недели по закону.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Дата приказа может быть любая. А вот дата увольнения в приказе должна быть указана 28 декабря 2018 года, как просил работник.

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Добрый день! Дата приказа будет последний день увольнения. Всех благ!

Уважаемая Наталья!

Работодатель вправе издать приказ на увольнение в диапазоне дат - с 09.12 по 27.12. В принципе, приказ можно датировать и 28 декабря - в последний день увольнения. Для увольняющегося работника главное - это получить трудовую книжку и окончательный расчет в последний день работы, т.е. 28.12. По этой причине работодатели предпочитают издать приказ не в последний день увольнения, чтобы работники бухгалтерии и отдела кадров успели все вовремя сделать для увольняющегося сотрудника.

Зачастую работодатели не издают сразу же приказ, т.к. увольняющийся работник имеет право отозвать свое заявление в любой день до увольнения.

Надо иметь в виду, что, даже, если издан приказ об увольнении, например, 10 числа, а увольняющийся заберет свое заявление, например, 27 декабря, то наличие изданного приказа не будет являться препятствием для отмены увольнения. Просто надо будет издать работодателю еще один приказ об аннулировании увольнения в связи с отзывом заявления.

Удачи!