Работодатель наложил дисциплинарный взыск и лишил премии без приказа - что нарушил работодатель?

199₽ VIP

Напишите письменное заявление работодателю и узнаете на основании чего Вас депримировали. Обязаны выдать в течение 3 дней. Можете обратиться в прокуратуру, ст.10 Закона О прокуратуре РФ.Или в суд. с.т 392 ТК РФ. Не имели право наказывать до получения постановления по делу.

Нарушил ваш работодатель ст.192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Ваше нарушение не является нарушением трудовой дисциплины, поэтому приказ незаконен и нужно его обжаловать в суд или трудовую инспекцию.

Ничего работодатель не нарушил.

Приказ в апреле.

То, что поздно ознакомили, можно в суде за это получить компенсацию.

Ст. 392 ТК РФ даёт 3 мес. на обжалование депремирования.

ОК не занимается бухгалтерией.

У неё приказы.

Работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, не запросив с Вас объяснения, как того требует ст. 193 ТК РФ.

Порядок премирования должен быть либо в вашем договоре, либо положении о премировании. Премия не является обязательной частью заработной платы (ст. 135 ТК РФ). Ее могли не заплатить. Если премируют по приказу. Т.е. у Вас может и не быть приказа о депремировании. Просто не издавали приказ о премировании. Такое бывает. Тут ничего не доказать, к сожалению.

Нарушение Вами ПДД не связано с выполнением трудовых обязанностей, поэтому применение мер дисциплинарного взыскания - незаконно (ст.192 ТК РФ). Это можно обжаловать в трудовой инспекции или в суде.

Если нет приказа о депремировании, то невыплата 50% премии - незаконна. Требуйте доплаты незаконно удержанной премии.

премия, исходя из статьи 129 Трудового кодекса РФ входит в оплату труда.

То есть работник может оспорить приказ о лишении премии в суде, подав иск о признании такого приказа незаконным и о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Лишение премии в соответствии со ст. 192 ТК РФ не относится к дисциплинарным взысканиям

Немного не ясно, т.к. к дисциплинарной ответственности за нарушение ПДД могут привлечь, если Вы относитесь к одной из следующих категорий, иначе это нарушение ст. 8, 9 ТК РФ:

.

КоАП РФ, Статья 2.5. Административная ответственность военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, имеющих специальные звания

(в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 203-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. За административные правонарушения, за исключением административных правонарушений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, военнослужащие, граждане, призванные на военные сборы, и имеющие специальные звания сотрудники Следственного комитета Российской Федерации, органов внутренних дел, войск национальной гвардии Российской Федерации, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы и таможенных органов в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими прохождение военной службы (службы) указанными лицами и их статус, несут дисциплинарную ответственность.

Если Вы относитесь к указанной категории лиц, нужно смотреть положение о премировании, возможно, там указано, что условие выплаты премии - отсутствие дисциплинарных взысканий, а приказ предусмотрено выносить только в отношении тех, кого премируют, поэтому его может и не быть. Попросите работодателя дать ознакомиться с этим документом.