Уволена по собственному желанию, работодатель не выдал трудовую книжку - когда можно просить возмещение материального вреда?

Уважаемая Ангелина г. Москва!

Согласно ст.234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:

- трудовую инспекцию;

- прокуратуру;

- суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 26.05.2017 г.

Задержка ответчиком выдачи истцу трудовой книжки расценивается законодателем как незаконное лишения его возможности трудиться. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться». В данном случае суд будет устанавливать с какого периода, отсутствие трудовой не давало возможность ей трудоустроиться.

Добрый день, Ангелина! Правильно рассчитать сумму материального вреда вам помогут юристы, если вы обратитесь к ним в личную консультацию. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!