Сокращение штатов требует обучения сотрудников новым должностным обязанностям - обязан ли я подготовить себе замену?
Меня увольняют по сокращению штатов при этом мои должностные обязанности распределяются среди сотрудников.
Руководство требует передать "секреты мастерства" этим сотрудникам, но поскольку выполняемая мной работа весьма квалифицированная, а равноценной замены нет, то фактически потребуется провести серьезное обучение.
Вопрос: обязан ли я в данной ситуации подготовить себе замену?
Нет не обязаны готовить замену. Вас сокращают, обязаны Вам произвести все необходимые выплаты по закону. Поэтому никого не надо обучать. Либо пусть Вам оплачивают, чтобы передали навыки, либо нанимают иное лицо.
СпроситьУважаемый Иван Иванович
Передавать или нет секреты мастерства
То Ваше право и Ваш свободный выбор.
Вы имеете право этоткак сделать так и не делать если не хотите.
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьВ данной ситуации вы не обязаны никого обучать, поскольку это не относится к вашим должностным обязанностям, а что касается сокращения, то при описанной вами ситуации сокращение является мнимым, а не реальным. Поэтому вы можете восстановиться в судебном порядке, во всяком случае попробовать это сделать, если сможете доказать, что после сокращения работа фактически осталась, даже если должность называется иначе.
СпроситьДобрый вечер!
Закон не обязывает работника, с которым расторгают договор в связи с сокращением штата, "подготовить себе замену".
Вы не обязаны этого делать.
Предлагали ли Вам перевод на другую работу в этой же организации?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация