Имеет ли работодатель право не заключить новый трудовой договор с беременной сотрудницей?

27.05.2017, 23:16

• г. Москва

Я работаю у частника который трудовой договор заключает всего на пол года по истечении которого работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию а работодатель заключает новый договор, сейчас я беременная имеет ли право работодатель не заключить со мной новый договор?

Читать ответы (3)

Заявления на увольнение по собственному
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по желанию работодателя

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Шишкин В.М. 4.7

27.05.2017, 23:45,

г. Краснодар

Если у Вас срочный трудовой договор, то по истечению срока его действия работодатель вправе его расторгуть и уволить Вас. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Юрист

Варгина К.В. 4.6

27.05.2017, 23:45,

г. Москва

Уважаемая Марина!

Вы пишите, что Ваш работодатель заключает трудовой договор на полгода. Но в таком случае Вам не требуется писать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш срочный полугодовой договор истекает и Вы автоматически должны быть уволены. Но если работодатель не уволил Вас по истечении этого договора и Вы продолжаете работать, то Ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В Вашем случае Вам НЕ СЛЕДУЕТ писать никаких заявлений на увольнение по собственному желанию. Можете взять справку у врача о беременности и предъявить работодателю.

Удачи!

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

28.05.2017, 08:36,

г. Москва

Марина, Ваша ситуация является основанием для обращения в суд с иском о признании срочного трудового договора бессрочным. Если будет вынесено позитивное решение суда, то Вы будете там работать постоянно, независимо от воли работодателя. А так работодатель должен его продлить только до окончания беременности (а не перезаключать новый).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли работодатель право не заключить новый трудовой договор с беременной сотрудницей?

Москва - онлайн услуги юристов