Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вынужденный прогул без ознакомления с увольнением - является ли это нормой?

28.05.2017, 06:33
• г. Брест

Является ли вынужденным прогулом период времени в течении которого работник продолжал выполнять свои трудовые обязанности, не зная о том, что он уже уволен задним числом (с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую не выдали)? Cпасибо.

Читать ответы (1)
Выполнять обязанности Трудовые обязанности Вынужденный прогул Задним числом
Ответы на вопрос (1):

-- Здравствуйте, обращайтесь в суд и суд ответит на этот вопрос. При чём здесь вынужденный прогул? Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Лана
28.05.2017, 06:51

Взыскание среднего заработка за время фактической работы при незаконном увольнении - является ли это вынужденным прогулом?

Хочу взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с работодателя за тот период времени, в котором я фактически работала, не зная о том, что меня незаконно уволили. Объясните пожалуйста, является ли вынужденным прогулом период времени в течении которого работник продолжал выполнять свои трудовые обязанности, не зная о том, что он уже уволен задним числом (с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую не выдали)? Или это взаимоисключающие понятия и этот период времени суд не сочтет как вынужденный прогул, т.к. я работала? Спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна Борисовна
19.12.2018, 10:36

Порядок расчета вынужденного прогула и нормы оплаты - 2/3 от среднего заработка по какому закону?

Скажите, для расчета вынужденного прогула нужно брать 2/3 от среднего заработка за период моей работы и в каком законе эти 2/3 установлены?
Читать ответы (1)
Татьяна Ветрова
04.02.2019, 13:45

Возможно ли уволить сотрудника, который прогулял работу, но был допущен на следующий день?

Если человек прогулял работу и на следующий день его допустили к работе, могут ли его в последующим уволить по статье и должны ли были допускать до работы.
Читать ответы (4)
Лана
28.05.2017, 07:44

Право работника на замену восстановления на работе денежным возмещением в десятикратном размере

Имеет ли право работник просить суд о замене восстановления на работе денежным возмещением в размере десятикратного среднемесячного заработка? Можно ли такую просьбу указать в исковом заявлении? Спасибо.
Читать ответы (4)
Сергей
10.05.2019, 12:58

Уволен по статье за прогул. Как можно исправить или убрать статью из трудовой?

Работал в Самотлорнефтепромхим электрогазосварщиком, 12-го марта заболел ОРВИ на вахте, слег там на месторождении два дня лежал не вставал, к медику на месторождении не обратился думал пройдет и выйду на работу, но 14-го вечером не смог терпеть собрался уехал домой, вышел на больничный с 15-го марта, через месяц когда нужно было ехать на работу узнал что меня уволили, сьездил в отдел кадров сказали уволен 12-го числа за прогул, говорю есть больничный с 15-го сказали разбирайтесь в цехе, звонил мастерам узнавал что делать никто ничего не говорит. Прошу помощи возможно как то решить эту проблему чтоб не было статьи за прогул, а то я молодой и со статьей не вариант мне сейчас...
Читать ответы (15)
Алекс
28.02.2012, 09:08

Процедура увольнения работника за прогул во время больничного - как правильно?

Помогите разрешить ситуацию, 7 ноября работник не вышел на работу, был составлен акт отсутствия работника, направлено уведомление о предоставлении обьяснений, издан приказ о прогуле и лишили премии по кол договору, 8 ноября работник ушел на больничный по 25 ноября больше работник на работу не вышел. Каким числом правильно уволить работника за прогул? Мы уволили 25 ноября, т.к. прогул был 26, 27, 28 итд (это последний день, но это и последний день больничного) А на больничном увольнять нельзя. Подскажите как правильно.
Читать ответы (2)