Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли работодатель уволил сотрудника по статье, узнав о мелком нарушении через два месяца?

28.05.2017, 11:43
• г. Томск

Было мелкое нарушение в марте пронесла сотовый в цех... работодатель узнал только 5 мая... Уволили по статье... правноправно ли поступил работодатель.

Читать ответы (3)
Мелкое нарушение
Ответы на вопрос (3):

Смотря какой у вас цех, смотря что производит. Если уставным документов запрещено проносить сотовые телефоны, то ваше увольнение законно и обоснованно.

Но не зная документов и не видя их,это общий ответ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А что у вас за такой цех, в который нельзя проносить телефон. Если вы не пользовались телефоном, то никакого нарушения трудовой дисциплины нет. Так что можете восстановиться легко в судебном порядке.

Спросить

Статьей 193 ТК РФ определен порядок применения дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения такого взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Статья 81 ТК РФ устанавливает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Одним из них является п. 5 ч. 1 ст. 81 - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Ваше увольнение не законно обратитесь к юристу очно, для ответа нужен анализ документов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги