Действителен ли договор о неконкуренции при изменении реквизитов работодателя без его перезаключения?

Здравствуйте. Организация выдает подарки в денежной форме своим сотрудникам по договору дарения. Можно ли заключить один договор дарения одновременно со всеми сотрудниками приложив список работников, ,стоимость подарка (в данном случае в денежном выражении) и их дичных подписей. Адреса и реквизиты работников не указаны. Будет ли такой договор считаться ничтожным. Обязательно ли в договоре дарения указывать адреса и реквизиты сторон? СПАСИБО!

Хочу устроиться на работу. Мне предложили договор, который я должна буду подписать и отправить скан по интернету работодателю. Оригинала не будет ни у одной из сторон. Работодатель не подписывал договор. Я подписываю его первой. Будет ли такой договор действителен? Будет ли взимание с меня штрафов, прописанных в договоре, правомерным, если договор подписан в таком виде? Будет ли законным расторжение договора, если заявление на увольнение будет отправлено работодателю через интернет?

Является ли типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности достаточно закономерной для применения в организации? Если такой договор уже заключен с работником, является ли он МОЛ по этому договору?

Если из обслужиивающей компании переход организации в управляющую компанию и изменились участники догоговора со стороны исполнителя, договор действителен?

Скажите пожалуйста мы снимали жилье по одному адресу был заключён договор и в договоре был указан и оплачен залог 6000, хозяин попросил нас переехать на другой его адрес мы переехали, но договор не перезаключили гарантии есть, что если мы захотим съехать хозяин вернёт нам залоговую сумму.

При устройстве на удаленную работу работодатель выслал договор ГПХ, в котором некорректные реквизиты работодателя: неправильный ИНН (не существует, проверяла на сайте ЕГРЮЛ), форма организации (ОАО вместо ООО, как на сайте), также другой адрес. Стоит ли подписывать такой договор? Какие могут быть отрицательные последствия? Спасибо!

Реорганизация предприятия в форме преобразования ЗАО в ООО, название не изменилось, состав работников прежний, и директор остался. Вопрос как оформить трудовой договор на директора общества? Делать новый договор или составить дополнительное соглашение к ТД?

Я покупаю квартиру у ооо Немецкая деревня (Они в феврале прошли перерегистрацию, ранее ОАО, соответственно изменились реквизиты) В договоре купли продажи указано ООО. Мне предоставили выписку из РОСРЕЕСТРА оправе собственности, где указан собственник ОАО. Мне предоставили документ, в котором указано что ООО является правоприемником ОАО. Действителен ли договор купли продажи? Примет лиего рос реестр? Деньги требуют сразу.

В городе Санкт-Петербург есть 1 работодатель у него 2 площадки, 1 площадка по юридическому адресу, 2 площадка по другому адресу (оформлено как единый работодатель без обособленных подразделений) , далее внутри есть одна служба на две площадки и много работников в том числе и я. —---------- У меня в трудовом договоре не написано точного адреса рабочего места, написано:" Местоположение г. Санкт-Петербург" ;;;; так же в трудовом договоре где подписи работников написано наименование и Юридический адрес работодателя. Фактически я работаю по местоположению площадки 1 - юридическому адресу,------- Если Работодатель планирует меня перевести на площадку номер два которая не указана в трудовом договоре, но находится в пределах г. Санкт-Петербург: 1. Имеет ли право работодатель перевести меня без согласия на 2 площадку не по месту нахождения юридического лица? --- 2. Обязан ли работодатель уведомлять меня за 2 месяца и оформлять доп. соглашение к Трудовому договору на изменение условий трудового договора? --- 3. Обязан ли работодатель прописать в трудовом договоре точный адрес рабочего места? 4. Если работодатель не прописал точный адрес в трудовом договоре, правильно ли ориентироваться что местом работы находится на на юридическом адресе работодателя? Заранее спасибо.

В прошлом году был заключен договор поставки на неограниченный срок действия. В начале этого года организацию переименовали, изменились реквизиты. Нужно ли составлять новый проект договора, теряет ли силу договор или можно внести доп. соглашением изменения в преамбуле договора.