Перевод в компанию Сеть магазинов 5x5 оказался невозможен из-за отсутствия подходящей должности
Я работала да но уволиться же меня попросили если хотела перевестись в компанию сет магаинов пятьюпять и предложили должность а потом через неделю увы мы вам не нечего не нашли. Вообще то у нас была организация разная вот и прежде чтобы перевестись так было нужно разные ораганизаии.
Скорее всего Вы уволились по собственному желанию. В таком случае работодатель каких-либо обязательств перед Вами не имеет. Обращаться в инстанции по защите своих трудовых прав возможно, но каких-либо перспектив в данном деле не имеется.
Спросить
Я работала в компании сети магазинов пятью пять и там происходили сплетни в итоге меня выдвигали крайней. Что не понимав вообще главного и сотрудники командовали Охраной будучи мною, как работать и чего делать. Я жаловалась их начальству но они не разбирались а мое и подавно. Служебки писали, что там ложью было облито все. Вот мало того я решила перейти в саму компанию на должность фасовщицы, что мне сказали вам нужно уволиться из вашего чопа а потом к нам уже перейти. Что переводом мы не можем перевести. Я уволилась и мне потом сказали вам подобрали место и приходите на оформление документов 16 мая я пришла в итог был такой извините мест нет вообще ждите 2 недели. Я осталась без работы и расщет оплтили не весь май я работала в начале месяца 2017 г и был больничный закрыт 3 апреля но увы отдали мне 5100 р и зарплату получила тоже за месяц 14 т. что потом попросила 2 НДФЛ, Расщетный лист выписку за 16 г и 17 г и 15 г но мне откзали. Приказа не было об увольнении. Обходной был лист но его тоже не дали. Бухгалетрша сказала я не могу вам дать это вы нам не кто. Что делать?
Добрый вечер. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию а также в прокуратуру чтобы провели проверку. Хорошего приятного вечера вам.
Спросить
--- Здравствуйте, не нужно было увольняться, зачем вы это сделали? Теперь ищите другое место работы. Что касается выдачи вам документов, то мы не видим работали вы официально или нет. обратитесь в Гострудинспекцию (ГИТ) и пусть они всё проверят. Удачи Вам и всего хорошего. 
Доброго времени суток!
Вас о предстоящем сокращении обязаны были предупредить за 2 месяца с предложением вакантных мест. В случае отказа, уволить по сокращению. Если этого сделано не будет, то пишите жалобы в инспекцию по труду.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Спросить
Добрый день!
Вас должны были уведомить о том, что происходит сокращение штата и вам предложили перевестись в другой магазин, т.е. по факту вас не сокращают. Поэтому, в этой ситуации вы можете уволиться только по собственному желанию, т.к. работодатель вам предложил другой вариант работы.
Всего хорошего!
Спросить
Если в трудовом договоре не указано наименование или место нахождения вашей торговой точки которая закрывается, то вас могут переместить в другую торговую точку без вашего согласия, если при этом не меняется ни одно условие договора и торговая точка находится в той же местности. Это называется перемещение. Ст. 72.1 ТК РФ.В этом случае никакого увольнения в связи с сокращением не происходит.
Если же наименование вашего магазина или его место нахождение было указано в трудовом договоре, то здесь уже перевод, который без вашего согласия состояться не может и работодателю ничего не останется как инициировать сокращение штата. И в случае вашего отказа от перевода вы будете уволены в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Уведомление должно быть в обязательном порядке если идёт сокращение штата сотрудников смотреть нужно трудовой договор, но думаю именно по сокращению вас должны уволить.
СпроситьЯ Работаю в магазине Пятерочка. Директор хочет меня перевести в другой магазин, если не переведешься говорит уволит меня. Я ей сказал, что такого желания не испытываю, на что она ответила, что я её не устраивают как продавец кассир. Что мне делать. Подозреваю что она хочет от меня избавиться из за того, что я был свидетелем того, что директор выносил продукты из магазина. Что делать помогите.
Здравствуйте, перевод работника возможен только с его письменного согласия. В случае нарушения ваших прав, Вы можете обратиться с заявлением о не правомерных действиях работодателя в Трудовую инспекцию.
Спросить
Работаю в сети магазинов и хочу перевестись из одного магазина в другой. Надо ли мне отрабатывать две недели в прежнем магазине и с какого числа писать заявление на перевод. Сейчас нахожусь в отпуске до 29 числа. Если написать заявление сегодняшней датой будут ли эти дни отпуска приравнены к отработке в случае если надо отрабатывать?
Руководство ответило так. Вы нас не оповестили о желании перевестись за две недели. Поэтому отработайте и тогда мы вас переведем. Если это вам не подходит тогда мы с переводом помочь не сможем. Я сейчас в отпуске до 29 числа. Написала заявление на перевод сегодняшней датой.
Спросить
Светлана, как вам уже ответили юристы, при переводе в пределах одной сети магазина, отработки нет. Однако тут наверное вопрос этический больше, чем юридический, и вам решать пойти ли руководству навстречу.
Всего вам доброго.
СпроситьЯ хочу получить перевод на другое место работы, но работодатель не даёт перевод. Имеет ли право он не давать перевод. Какие причины отказа?
Вам нужно уточнить обстоятельства дела. Также ознакомьтесь с
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпроситьПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод на другое место работы и другие изменения условий труда возможны только по соглашению сторон. Таким образом если нет оснований для перевода, то всё правомерно.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Да, может отказать. Данный вопрос решается по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте,
Никаких переводов работодатель вам давать не обязан, Хотите уйти на новую работу, значит нужно увольняться на старой.. , возможно придётся отрабатывать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Евгений, здравствуйте!
По Вашей просьбе перевод по закону МОЖЕТ БЫТЬ осуществлен. То есть, Работодатель не обязан этого делать, если конечно, состояние здоровья у Вас не подводит и поэтому необходимо перевестись Вам из-за этого, на легкий труд, например и это внутри организации.
Спросить
Работаю в магазине одежды, официальное трудоустройство. Отработала половину месяца, вчера сообщила о том, что хочу уволиться. Мне говорят, что я смогу это сделать только когда они найдут нового сотрудника на должность, а после того как полностью утвердят нового сотрудника, нужно отработать ещё 3 дня. Это какой-то бред или имеет место быть? И ещё вопрос, я готова отработать 2 недели, но я не понимаю куда и кому я должна отдать своё заявление об увольнении.
Заявление нужно подать либо вашему руководителю, либо в отдел кадров. Можете направить заявление почтой.
Спросить
Вы можете сдать заявление об увольнении в отдел кадров, приемную руководства, лично руководителю. Но сначала изготовьте для себя копию такого заявления, на которой Вам и должны поставить отметку о принятии данного заявление. А через две недели смело можете прекратить работу.
Спросить
Арина, отдать заявление об увольнении Вы должны или директору магазина под расписку или отправить его заказным письмом с описью вложения на официальный адрес ИП или ООО, которое владеет магазином.
Никто Вас не имеет права заставить отрабатывать более чем 2 недели! И отсутствие другого сотрудника не основание Вас удерживать.
Закон просто не предусматривает такого основания:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
СпроситьУстроился на работу, но спустя 3 дня поступило более выгодное предложение на которое я согласился. Теперь хочу уволиться, договор и приказ ещё не подписывал, но к работе уже приступил. Единственное, что я подписал это заявление на работу и журнал трудового распорядка. Смогу ли я уволиться без отработки? Нужно ли писать официальное заявление на увольнение или достаточно будет просто зайти в отдел кадров и попросить свою трудовую книжку?
Здравствуйте! Просто поставьте своего работодателя в известность о том, что Вы отказываетесь от работы на данном месте. Договор не подписан, приказа нет, а значит и нет трудовых правоотношений. Однако, в этом случае, денежные средства, заработанные за период работы, я думаю Вам не выплатят.
Спросить
Вас могли и еще не успеть ознакомить с приказом . Если он уже издан и вы уже допущены к работе . вы считаетесь оформленным. По общему правилу две недели обязаны отработать.
Если же вы работодателю как работник не нужны. он может уволить вас сразу. Все зависит только от его решения.
Спросить
Добрый день! Понятие отработки в Трудовом законодательстве нет. Работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели.(ст. 80 ТК РФ ).Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.
Вам стоит обратиться в отдел кадров и узнать издавался ли приказ о приеме на работу и вносилась ли запись в трудовую книжку. Т.к. согласно ТК РФ с приказом Вас обязаны ознакомить под роспись в течении трех дней. Если Вы были приняты на испытательный срок значит Вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
Уважаемый Александр.
Вы пишите, что Вы устроились на работу, но спустя три дня...
Если Вы эти ТРИ дня работали, то уже не имеет значения, ознакомили Вас с приказом или нет, есть ли у Вас на руках письменный трудовой договор или нет его, т.к. согласно статьи 61 Трудового кодекса РФ (далее ТК) трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
И если Вы отработали уже 3 дня, передали свою трудовую книжку в отдел кадров, то не надо фантазировать и гадать, а следует ознакомиться со статьями 78, 80 и 84.1 ТК и действовать согласно их положений, если Вы хотите твердо расторгнуть свой трудовой договор с этим работодателем.
Статья 78 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Естественно, что многие знают, в т.ч. и не юристы, что в статье 80 ТК речь идет не об обязательной "отработке" не менее двух недель, хотя на практике это и есть в прямом смысле этого слова отработка.
Как правильно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, в т.ч. уволиться фактически без "отработки двух недель", Вы можете найти в моей консультации на моей страничке в разделе "Мои статьи".
Удачи Вам.
Спросить
Фактически Вы были допущены до исполнения трудовых обязанностей, тем самым трудовые отношения возникли. Необходимо подать заявление об увольнении. При увольнении по собственному желанию Вы обязаны отработать две недели, при увольнении по соглашению сторон возможно увольнение без отработки, то есть на следующий день.
Спросить
