Как достичь компромисса с работодателем и получить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск при переходе в новую организацию?

Попадаю под сокращение, но у меня ещё два неиспользованных отпуска. Как лучше поступить в данной ситуации? Что бы отпуск отгулять, отработать два месяца и получить компенсацию (выходное пособие)

На работе меня предупредили, что 21 февраля мне вручат уведомление о сокращении (сокращение численности). Я хочу, чтобы днем увольнения считалось 21 февраля и чтобы меня уволили по сокращению с выплатой дополнительной компенсации за 2 месяца + выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Как мне поступить в момент вручения уведомления, чтобы достигнуть желаемого?

Могу ли я оформить новую трудовую книжку на новом месте работы, если со старой еще не уволен? На новой работе хотят оформит 03 числа, а со страрой работы, запись об увольнении, в трудовой (старой) будет 11 числа этого месяца. Как лучше поступить в данной ситуации? Как грамотно оформится на новой работе?

Помогите пожалуйста в решении ситуации. Бухгалтерия организации в которой работаю переходит к другой организации. Переход осуществляется путем увольнения. Сейчас я беременна. На момент перехода буду на больничном перед родами, а потом в декрете. Как будет проходить мой переход? Могу ли я написать заяление об увольнении, но примут ли меня на новое место? Либо находится в декретном отпуске без перехода в новую орг. но там меня потом могут сократить?

Сменились учредители у компании и они решили всех сотрудников перевести на новое юр. лицо. Работодатель предлагает подписать два заявления: одно об увольнении по собственному желанию, а другое заявление о принятии на работу в новое юр. лицо за датой следующей за датой увольнения. Но у меня нет гарантии, что меня примут в новую организацию, поэтому боюсь писать заявление на увольнение. Могу ли я что-то сделать, чтобы получить гарантии от работодателя? Как лучше поступить?

На предприятии где я работаю происходит реструкторизация, т.е. старое предприятие перестаёт существовать и мне предлагают переход в новую структуру. Но меня не устраивают новые условия и я собираюсь уволится по сокращению Внимание вопрос сохранятся ли социальные выплаты по сокращению в течении 3 месяцев, если я создам ООО и стану его учредителем, продолжая пока работать на старом предприятии до момента увольнения по сокращению?

13.04.2012 г. уволен по сокращению штата. Уведомление о сокращении без даты приказа об увольнении подписал 10.2011 года. Повторно уведомление не предоставляли. Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск не получена. Руководство предприятия предлагает 16.04.2012 г. заключить новый договор на работу. Нарушены ли мои трудовые права и имею ли я право на компенсацию?

Мама пенсионерка. Работает в муниципальном учреждении. Сейчас ее сокращают. Дали ознакомится с приказом об увольнении по сокращению. В приказе указано, что выплатят ей компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а о выходном пособии нет ни слова. Положено ли пенсионеру выходное пособие при сокращении?

У меня такой вопрос. Мой работадатель сделал следующие, в марта мне пришел расчет и увольнение с организации с полным расчетом, меня никто ни о чем не предупредил, работадатель сослался на то что забыл попросили прощение, данный вопрос урегулировали. Этим же днем меня приняли в другую организацию. По старой организации у меня был не отгуленный отпуск 56 дней, мне полностью выплатили компенсацию. Сейчас в апреле мне пришла заработная плата и в ней удержана компенсация за неотгуленый отпуск по старой организации. Получается и отпуска у меня не было, да еще и по новой организации вычли компенсацию. Пока работадатель не дает ни каких комментариев, хотелось бы узнать как поступить в данной ситуации и что грозит за это работадателю?

Помогите пожалуйста! Я работаю в организации почти 2 года и все бы ничего, но при смене председателя совета в организации произошли изменения, точнее все пошло коту под хвост! Пошли сокращения незаконные (людей просто просят написать заявление на увольнения), стали урезать з/п (к примеру моя стала составлять 8000 рублей в месяц-это ниже прожиточного уровня!), постоянные задержки з/п,и сейчас я столкнулась с проблемой выхода в очередной оплачиваемый отпук, мне его попросту не предоставляют, а предлагает взять за свой счёт, что естественно меня не устраивает! А все потому что организация толи переименовалась толи что и стала называться по другому (и все это за 2 дня) , а всех работников просят писать заявления на увольнения из старой организации и писать заявление о принятии в новую организацию и следовательно я не имею право на отпуск в новой организации не отработав 6 месяцев! Я стала просить в этом случаи выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в старой организации (хотя при увольнении обязаны выплатить все заработанные мной денеж. Средства и компенсации за неиспользованные отпуска!) мне сказали что они не против, но денег нет и мне придется ждать месяц, а то и больше и просто писать за свой счет отпуск и идти без единой копейки отдыхать (мне отпуск нужен для лечения и деньги мне нужны)! как быть? Что сделать? Как добиться компенсации за неиспользованный отпуск и получить кстати з/п за прошлые месяц?