Работник работал временно по срочному договору. Освободилось постоянное место работы. Как его перевести на основное место работы? Как оформить договор?

Доброго времени суток! Если работник работал по срочному трудовому договору, его необходимо уволить, после этого принять на основное постоянное место работы.

Перевод временного работника на основное место работы

Как перевести сотрудника на основную должность без его согласия?

Сотрудник переведен временно на другую должность до выхода основного (декретный отпуск) с сохранением места работы, сейчас возникла необходимость перевести работника на постоянное место обратно, но работник не хочет так как на временном еще не вышел основной работник и заработная плата на временном выше, как без согласия работника можно его перевести обратно?

Читать ответы (1)

Возможно ли оформить работника на полную ставку после истечения срочного трудового договора, учитывая основное место работы?

Работник работает по основному месту работы по трудовому договору. Сейчас он работает по срочному трудовому договору сроком на 3 месяца по второму месту работы. Можно ли по истечении срока действия срочного трудового договора оформить работника на полную ставку или нет? Ведь у него же есть основное место работы. Спасибо.

Читать ответы (2)

Временно переведенный работник - правомерно ли нанимать срочного сотрудника и как определить окончание договора?

Работник временно переведен на должность декретницы. Правомерно ли на его место принять работника по срочному трудовому договору? Как определить момент окончания договора?

Читать ответы (2)

Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение при переводе временного работника на постоянное место?

Если работник был принят по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, основной работник уволился, мы переводим временного работника на постоянное место, должен составляться трудовой договор, или доп соглашение, т.к изменений никаких нет, только перевод на постоянное место.

Читать ответы (1)

Молодая мама увольняется по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Молодая мама увольняется по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, на ее месте работает работник по срочному трудовому договору, как мне перевести этого работника на постоянное место, либо уволить, в связи с окончанием срочного тудового договора, а потом принять на бессрочный, либо просто перевести на постоянное место работы и заключить доп. соглашение?

Читать ответы (1)

Оформление работника, принятого по срочному договору

Работник принят на работу по срочному договору на время декретного отпуска основного работника помощником воспитателя. Основной работник вышел из декретного отпуска, но так открыли новую группу в саду Работник который был принят по срочному договору остался работать в должности помощника воспитателя. Как правильно оформить работника который работал по срочному договору. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста

Работник ушёл в отпуск по заявлению с последующим увольнением, на его место взяли нового, но не по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, теперь когда выйдет основной работник и уволится, надо ли нам менять договор новому работнику? Ведь получается, что мы не имели право брать работника на постоянную работу, пока не уволен основной специалист.

Читать ответы (1)

Необходимость уведомления работника о переходе на бессрочный трудовой договор после работы по срочному

Если работник работал на время отсутствия основного работника по срочному договору а потом когда уволился основной работник его решили взять на данную работу по бессрочному трудовому договору, необходимо ли кроме составления с ним дополнительного соглашения еще и составлять уведомления для него об изменении условий трудового договора? Или не обязательно его уведомлять о том, что договр поменялся на бессрочный?

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника с срочного на бессрочный трудовой договор - правильная процедура

Сотрудник принят на время дикретного отпуска по срочному трудовому договору, освободилась ставка на постоянно, как правильно перевести сотрудника на бессрочный трудовой договор.

Читать ответы (1)

Процесс приема работника по срочному договору на постоянную работу и вопросы расторжения текущего договора

Основной работник находится в отпуске по беременности и родам, за него работает человек по срочному договору. Освободилась вакансия такая же.Как его правильно принять на постоянную работу? Нужно ли писать заявление на увольнение по срочному договору, если его срок еще не вышел. Составлять новый договор или просто сделать доп. соглашение?

Читать ответы (1)

Перевод временного работника на основное место работы - правила оформления договора

Горно-Алтайск - онлайн услуги юристов

Как перевести сотрудника на основную должность без его согласия?

Возможно ли оформить работника на полную ставку после истечения срочного трудового договора, учитывая основное место работы?

Временно переведенный работник - правомерно ли нанимать срочного сотрудника и как определить окончание договора?

Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение при переводе временного работника на постоянное место?

Молодая мама увольняется по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Оформление работника, принятого по срочному договору

Вопрос о правомерности найма работника на постоянную работу во время отпуска основного специалиста

Необходимость уведомления работника о переходе на бессрочный трудовой договор после работы по срочному

Перевод сотрудника с срочного на бессрочный трудовой договор - правильная процедура

Процесс приема работника по срочному договору на постоянную работу и вопросы расторжения текущего договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59