Как правильно поступить в сложной ситуации выхода с декретного отпуска при отсутствии московской прописки и проблемах с ребенком
Завтра мне нужно выходить с декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет на работу. Но в сад трудно определить если нет московской прописки. Работодатель сначала предлагал оформить меня в простой, затем сейчас выяснилось, что нашли для меня свободную вакансию-секретарь. Сама я воспитываю двух деток (6 лет и 3 года), со вторым ребенком являюсь мать-одиночкой. Оформлена по бессрочному трудовому договору в должности инспектор кадров. Наш завод "ЗиЛ"на грани развала, ранее мне сообщали что мою должность вынесли за штат. Работодатель не позволяет выходить на работу с ребенком, но малыша мне некуда деть. Дела с садом я пытаюсь решить и дали место только с 1 сентября нам. Мой вопрос: могу ли я воспользоваться ежегодным календарным отпуском? Отпуск же имеется, если человек находится в декрете? Ведь он у меня должен был быть. Или настоять на простое, или за свой счет написать? Подскажите пожалуйста как мне правильнее поступить..
Первое - декретный отпуск, это отпуск по беременности и родам, 70 дней до, и 70 дней после родов. Вы же, находились в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, у Вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если Вы до выхода в декрет его не использовали.
Спросить
Если Вы не использовали очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, то Вы вправе взять его после отпуска по уходу за ребёнком. Если же использовали, то период отпуска по уходу не засчитывается в стаж, используемый при определении права на очередной отпуск.
Вы можете на три месяца определить ребёнка в частный садик или нанять няню, если позволяют средства. Если работодатель согласен предоставить Вам отпуск без содержания, то можете взять и его, но учтите, что в стаж он не войдёт. При оформлении на простой Вы можете потерять место секретаря. Подумайте, что для Вас будет выгоднее.
СпроситьДобрый день, Ирина! Вы можете по выходу из отпуска по уходу за ребенком написать заявление о предоставлении вам ежегодного оплачиваемого отпуска, если вы его не использовали. Последствия действий, которые вы планируете предпринять вам может объяснить юристу, к которому вы обратитесь за консультацией. Рассказать все последствия для вас тех или иных действий в рамках блиц-ответа невозможно. Везде есть тонкости и нюансы. Главное - не пишите заявление об увольнении. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Работадатель отказывает в предоставлении занимаемой мною должности после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оргументирует свой отказ отсутствием вакансии, хотя я оформлена на основное место работы. На моем месте работает человек по основному договору. Я занимаю должность инспектора отдела кадров, А сейчас руководитель предлагает мне должность секретаря с меньшим окладом и на период декретного отпуска.
На заявлении о выходе на работу написал, что отказывает в связи с отсутствием вакансии. Что мне предпринять в этом случае?
Занимала должность специалиста 1 категории. На время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы предложили написать заявление о переводе меня на ее должность. Мою же должность сократили. Со 02.11 данная сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, а я с этого же дня ухожу в ежегодный отпуск с последующим уходом в декрет. Получается в ежегодном отпуске я буду уже без должности и в декрете в том числе. На какую должность я выйду по окончании отпуска по уходу за ребенком?
Я работаю в организации с 1993 года В 2015 году была ПЕРЕВЕДЕНА на декретную ставку в связи с сокращением занимаемой мной должности. Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком основного работника на должность которой я переведена.
Срочного договора не было. Подписано дополнительное соглашение к основному договору от 1993 года с формулировкой: "Работодатель переводит работника на другую работу в должности (...) с 15 сентября 2015 на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком основного работника (ФИО) ВОПРОС: Если основной работник выходит на работу после декрета, а в организации имеебтся еще свободные вакансии моей должности, ОБЯЗАН ли работодатель перевести меня на свободную ставку?... или ИМЕЕТ ПРАВО уволить?
У меня такая ситуация: 31 мая нужно выходить на работу так как 30 мая последний день декретного отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Сначала мне сообщили что отправят в простой, а потом что могут дать мне работу секретарем, так как человек увольняется по окончанию срока срочного трудового договора. На данный момент я не могу оформить ребенка в сад (нет прописки московской). У меня двое деток (старшему 6 лет, младшему-3 года). С последним малышом я нахожусь в статусе мать-одиночки. Мы проживаем по временной регистрации на временных основаниях на жилье представляемом от завода. Работодатель не желает слышать о том что я не могу ребенка оформить в сад и просит разрешить этот вопрос в короткий срок, иначе просит уволится по необходимости уходу за ребенком. Прошу вас разъяснить как я могу поступить в данной ситуации, на что рассчитывать мне, как матери-одиночке с двумя маленькими детьми? Могут ли меня уволить? Могу ли взять отпуск неотгуленный календарный очередной?
Я устроена на работу на должность временно, на период декретного отпуска другого сотрудника. Через год работы тоже забеременела, работая на данной должности, и ушла в декрет. Во время моего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет предыдущий сотрудник вышел из декретного отпуска. При этом я являюсь одинокой матерью. Могут ли меня уволить по истечении отпуска по уходу за ребенком или должны ли мне предложить другую свободную ставку?! И могу ли я перейти на другую ставку, не прерывая отпуск по уходу за ребёнком?!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе прошла реорганизация, мою должность сократили, о чем мне устно сообщили. Сейчас ребенку 2 года, планирую выйти на свою должность, других вакансий в организации сейчас нет. Хочу на своей должности работать до наступления ребенку 3 лет. Это возможно или меня сократят? Как должен работодатель в этом случае поступить?
15 сентября 2014 года я выхожу на работу после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Позвонила на работу и предупредила о своем выходе. Отдел кадров попросил написать заявление о выходе. До ухода в декрет я работала старшим бухгалтером, а сейчас мне на работе говорят, что в бухгалтерии нет свободной вакансии, что единственая свободная вакасия на должность архивариуса. Предлагают мне поработать в этой должности с тем же окладом и обещают в трудовой книге написать должность близкую к бухгалтерскому. Подскажите как мне быть. Соглашаться на эту должность, дабы не потерять рабочее место (учитывая на сложность поиска работы с маленьким ребенком) или же отстаивать свои права ссылаясь на ст. 256 ТК РФ.
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя должность с 1 апреля 2009 года была сокращена. Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон. С 1 марта 2010 года мою должность обратно восстановили. Но мои обязанности исполнял новый человек на другой должности.
Как мне вернутся на свою заново утвержденную должность? Или этот новый человек, исполняющий мои должностные обязанности на другой должности, тоже имеет право претендовать на мою должность? И если все-таки примут на мою должность нового человека, то по окончании моего отпуска по уходу за ребенком, меня уже на эту должность не возьмут? Какие у меня права в такой сложной ситуации? Как поступить?
Меня взяли на работу на место девочки, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Проработав пол года я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. Теперь выходит эта девочка с отпуска и так как меня убирают с этой должности и некуда меня поставить на другую должность меня сокращают. Законно ли это?
На предприятии сейчас реорганизация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах. Декретниц просто вывели за штат. В отделе кадров объяснили, что это означает то, что мы числимся работниками этой же организации, но фактически работы для нас нет. Предлагают сидеть в отпуске до 3-х лет, а как только он закончится, то на следующий же день вручат уведомления о сокращении.
Вопрос мой в следующем. Я не хочу сидеть в отпуске по уходу 3 года, я хочу прервать отпуск и выйти на работу при достижении ребенком 1,5 лет. Руководство отвечает, что ни одной вакантной должности на предприятии нет, предложить мне в итоге ничего не могут, выходить мне некуда. Как мне в этом случае правильно поступить? Как прервать отпуск и всеже выйти на работу? И каким образом работодатель должен предоставить мне место, если и сократить сейчас не могут, и должности моей уже в штатном расписании нет..
