Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение без документов - Как защитить свои права и получить компенсацию?

30.05.2017, 10:38
• г. Барнаул

Сегодня сказали, что меня увольняют, сегодня и завтра дорабатываю дни. У меня ещё не кончился исп. срок (3 мес), но документы я никакие не подписывала, когда меня брали, недавно я позвонила в бухгалтерию и спросила когда мне сделают бумаги, на что скоро я получила ответ от главного продавца, что меня увольняют т.к я не выдержала срок, но причины просто смешные. Трудовая и сан. книжка у них. Я не согласна с это причиной, но директриса "обосновала" что выручки продаж у меня якобы меньше чем у других, и что она не видит заинтересованности в работе, хотя я работаю одна и уже давно без помошника, и вв ручки может и меньше на не значительную сумму. Вообщем что мне делать? В этой ситуации, мне срочно нужны деньги, я меня просто так берут и увольняют причём на словах! Что можно предпринять, могу ли я получить какую-то компенсацию, или тут ничено не сделать, толькл оставшиеся нервы убить..

Читать ответы (2)
Могу ли я получить компенсацию
Можно ли получить компенсацию
Позвонить в бухгалтерию
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Наталья, к сожалению

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Вы вправе обжаловать решение работодателя в судебном порядке, если считаете, что он необоснованно посчитал результаты испытания неудовлетворительными.

Спросить

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
[quote][/quote]

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги