Какие варианты у меня есть, если мой работодатель хочет, чтобы я уволилась во время декретного отпуска?

Доброго времени суток! Если вы устроены по срочному трудовому договору, работодатель уволит вас, если основной работник выйдет на рабочее место. Для расчёта пособия по беременности и родам будет использован период тот же, что и на 1 ребенка на основании статьи 14 255-фз.

Если вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, то у вас уволить не смогут никак, за исключением случаев ликвидации организации. Поэтому решайте как вам удобнее.

Никто вас не уволит, пока вы беременная, не говоря уже о том, что ребенку еще не исполнилось 3 года. Отпуск за свой счет можете взять только с согласия работодателя.

Если вы беременна - не уволят, предоставят справку, но если филиал полностью закрывается (куда вы перевелись) то это ликвидация - уволить могут, увы

см. ст. 261 ТК РФ, предоставьте работодателю справку о беременности.

Здравствуйте.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Я работала не по срочному договору. Но переводясь в филиал писала заявление на перевод в филиал на время отпуска по уходу за ребёнком для сохранения выплат. Никакие договора не подписывала, только это заявление.

Это понятно. Всмысле решайте как вам удобно? Я говорю о том что меня не уволили, а теперь отпуск по уходу за ребёнком заканчивается в августе 2017 следующий декрет в январе 2018 уволить меня сможет работодатель на основании моего заявления на перевод в филиал для сохранения выплат по уходу за ребёнком?

Я работаю Не по срочному трудовому договору!