В магазине работают 4 человека. Фирма на уборку им дает 5750 руб. в месяц. Они все убираются. 2 сотрудника убирались по 10 раз каждая. 3-й сотрудник убирался 4 раза. 4-й сотрудник 7 раз. Сколько должен получить денег каждый сотрудник?

Здравствуйте! Математические задачи решайте сами. А, заработанная плата каждого работника оговаривается в трудовом договоре, положении об оплате труда. Смотрите данные документы.

Добрый вечер. Более подробно изучить весь свой трудовой договор там будет указана сумма которая положена за каждую уборку. Хорошего приятного вечера.

За сколько раз уборки работник магазина получит деньги?

Злоупотребление больничными листами - истории двух сотрудников

Сотрудники зло употребляют больничный листом. У одогов сотрудника дочь терапевт даёт больничныесли без проблем, а другой сотрудник постоянно то ногу подвернулся, то отравление. В течении двух месяцев они были на больничном два раза.

Читать ответы (2)

Почему сотруднику в корейской фирме в Москве не оформили медицинскую страховку и обязаны ли руководители делать это для всех?

Здравствуйте! Может Вы поможете с вопросом? Вопрос такой: человек (москвич) работает в корейской фирме в Москве (руководство - корейцы, директор и зам. директора - корейцы). Всем сотрудникам фирмы (и москвичам, и приезжим, а также корейцам, работающим в этой фирме) оформили мед. страховки (те все сотрудники могут бесплатно по этой страховке получать мед. помощь в платных клиниках Москвы). Оформили всем, кроме этого первого москвича-сотрудника. Подскажите, по какой причине могли не оформить страховку этому человеку? Обязаны ли руководители этой фирмы делать всем сотрудникам страховку? Или это лично их дело: этому сделаю страховку, а тому - нет? Все сотрудники работают по договору, договор заключается с каждым на год, потом его продлевают. Заранее спасибо, за ответ.

Читать ответы (2)

Особенности работы в сетевом магазине - 2/2 график, оплата и учет товара

Работаю в сетевом магазине - работа 2/2 по 12 часов в день оплачивают 10,5 часов; 1 раз в три месяца есть учет (инвентаризация) магазина, т.е. все сотрудники магазина собираются и ночью отсчитывают магазин и не важно будет ли это выходной у сотрудника, либо рабочий день? Если, да то почему?

Читать ответы (2)

Создание внутренней кассы помощи для сотрудников - без процентов

Хочу создать в нутри фирмы кассу помощи сотрудникам (чтоб внутри фирмы сотрудники могла брать займ без процентов), но так чтобы каждый сотрудник каждый месяц обязан был взнос произвести, но этот фонд налогом не облогался и человек который вносит взнос (т.е. каждый сотрудник) никогда не имел права забрать эти деньги без возврата!

Читать ответы (1)

Могут ли отобрать что либо из иммущества учредителя?

Еще раз обращаюсь с вопросом. Подскажите что может быть в данной ситуации: Существует организация ООО. В ней три учередителя. Два работают на фирме, один просто как учредитель (был уволен 1,5 года назад из этой фирмы, но по документам остался как учредитель). Фирма поручила одному из сотрудников-учредитель получить кредит в банке на частное лицо но на расчетный счет фирмы. Фирма обещала сотруднику что вернет потом этот кредит, однако фирма на грани банкротсва денег нет. Срок кредита подошел к концу. Сотрудник подал в суд на фирму, чтобы та вернула сумму кредиту. Суд решил дело положительно в пользу сотрудника. Теперь все документы по суду переданы приставам. На фирме денег нет, движения ден. средств нет. Могут ли приставы требовать с учредителей, даже которые не работаю на фирме требовать деньги, или только в размере уставного капитала. Могут ли отобрать что либо из иммущества учредителя? Заранее спасибо. Надеюсь на скорейший ответ.

Читать ответы (1)

Оплата совместительства при отсутствии сотрудника на больничном - условия и расчеты

Сотрудник находился на больничном. Как оплачивается совместительство другому сотруднику? Все дни, которые он работал за больного сотрудника или минус три дня, за которые больной сотрудник получит оплату из фонда организации?

Читать ответы (1)

Штраф и угрозы увольнения - Правомерные действия государственной фирмы или нарушение трудовых прав сотрудника?

По вине сотрудника, был наложен штраф на гос. фирму. Потом они пригрозили сотруднику, что они уволят его, если не вернет деньги. Сотрудник написал чтоб частично удержали с з/п за июнь, июль месяцы. По прошествии недели, вынудили написать заявление на увольнение. И вычли все деньги с окончательного расчета. Правомерны ли действия гос. фирмы?

Читать ответы (1)

Сотрудник на испытательном сроке исчез без договора

У нас в фирме ООО работал сотрудник на испытательном сроке без трудоустройства и договора... (просто устная договоренность была выплата процентов с каждой сделки) через 6 месяцев сотрудник исчез и больше не выходил... потом пришла жалоба написанная в прокуратуру и в инспекции по труду... о том, что наша фирма ООО должна этому сотруднику зарплату в размере 40 тыс за каждый месяц... и якобы данный сотрудник приносил и трудовую и все копии документов и ему их обратно не отдали (хотя никаких документов не было)... кажды месяц данный сотрудник получал на свою карту процент со сделок... что делать.

Читать ответы (3)

Если сотрудник самовольно покидает рабочее место, то ему выносится дисциплинарное взыскание.

Здравствуте, я работаю 12 часов за компьютером и телефоном и у нас на работе есть правило: "..Перед тем как спрашивать разрешение старшего смены, при выходе на перерыв, ДОЛЖЕН УБЕДИТЬСЯ В ТОМ, ЧТО ВСЕ СОТРУДНИКИ ЕГО НАПРАВЛЕНИЯ НАХОДЯТСЯ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ. В течение рабочего дня сотрудник имеет право на 10-и минутный отдых в каждый час. Если сотрудник самовольно покидает рабочее место, то ему выносится дисциплинарное взыскание. Старший смены имеет право не каждый час отпускать сотрудника на 10-и минутный перерыв, по своему усмотрению..." но нас работает 30 человек, а выйти могут одновременно ТОЛЬКО 2 человека. Это означает что выходить на перерыв получается иногда раз в 3 часа. Верно ли это, и не нарушаются ли мои права?

Читать ответы (1)

Сотрудник во время испытательного срока - нужно ли взыскивать сумму недостачи?

Ситуация следующая: сотрудник устроился на работу в магазин продавцом менее месяца назад. Вчера в магазине была совершена кража со склада неизвестным лицом, когда все сотрудники были заняты покупателями. Сегодня руководитель решил сумму недостачи разделить на всех сотрудников. Должны ли взыскивать сумму с сотрудника, находящегося на испытательном сроке (напоминаю, что работает всего две-три недели)? Договора о полной или коллективной материальной ответственности нет.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За сколько раз уборки работник магазина получит деньги?

Москва - онлайн услуги юристов