Неравное оплачиваемое время работы - Я работаю 210 часов в месяц, но получаю компенсацию только за 180 часов. Как действовать?
Я работаю продавцом, у меня посменный график работы (по 12 ч) Работодатель прибавил время работы магазина на 2 часа, но оплачивает только 12 ч. В месяц я отрабатываю 210 часов, а оплачивается только 180 ч. Остальное время я работаю за "спасибо" Законно ли это? И куда нужно обращаться?
Незаконно.
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Безусловно это незаконно, поэтому вы можете потребовать от работодателя приведение вашего режима труда в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством, в случае отказа, обжаловать его действие в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Рабочая смена длится 12 часов, но оплачивают 11 (снимая 1 час на обед). Необходимо ли установить конкретное время для перерыва?
Нарушение рабочего графика и несоответствие оплаты труда - как решить проблему с работодателем?
Работник пятерочки вынужден работать дольше, но получает оплату только за 10,5 часов - есть ли возможность сократить рабочий день?
Я работаю посменно меня хотят перевести на скользящий график. Я что нибудь при этом теряю.
Рабочий день 12 часов, оплачивают за 12,а работать заставляют 13 часов. Законно-ли?
Нарушение закона по отношению к работнику - график работы, выходной и обеденный перерыв.
